KISMİ SÜRELİ (PART-TİME) İŞ SÖZLEŞMESİ
Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla " Kısmı Süreli (PART-TIME) İş Sözleşmesi" yapılmıştır. Taraflar bundan sonra "işveren" ve "işçi" olarak anılacaktır.
1)- TARAFLAR:
İŞVERENİN:
Adı Soyadı / Unvanı :
Adresi :
SGK İşyeri Sicil Numarası :
İŞÇİNİN:
TC Kimlik Numarası:
Adı Soyadı :
Baba adı :
Doğum Yeri ve Yılı :
Telefon Numarası :
İkametgâh Adresi :
İşe Başlama Tarihi:
Ücret:
………… -TL/Saat
Ücret Ödeme Şekli:
Ücret Artışları:
2)- İşçinin çalışma yeri İşverenin ……………………………….’deki sınırları içindeki değişik işyerlerinde, işveren veya vekilinin göstereceği yerler.
3)- Yapılacak iş ……………………………………………..’tir.
4)- …… yıl …… ay süreli olan bu iş sözleşmesi, ……/……/………… tarihinde başlamış olup, ……/……/………… tarihinde her hangi bir bildirim yapılmaksızın kendiliğinden sona erer. İşveren gerektiğinde süresi dolmadan da sözleşmeyi feshedebilir.
5)- İşyerinde aylık çalışma gün sayısı …… gün, günlük çalışma süresi …… saattir.
6)- İşçinin ikamet adresinde değişiklik olursa bunu bir hafta içinde yazılı olarak işverene bildirmek zorundadır. İşçinin yasal tebligat adresi işyerindeki adrestir.
7)- İşçi verilen işi özenle yapmak, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine riayet etmekle yükümlüdür.
8)- İşveren, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.
9)- İşçi, istendiğinde fazla çalışma yapmayı, bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı peşinen kabul eder. Hafta içinde kendisine hafta tatili verilen işçi için Pazar günü "İş Günü" niteliğindedir.
10)- İşçi, istendiğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır. Bu çeşit işçiden zorunlu hizmet talep edilebilir.
11)- İşçi, işyerinde çalışma esnasında edindiği bilgileri ve görevi icabı vakıf olduğu konuları/sırları saklamak zorundadır. İşçinin, bu hükümlere aykırı hareket etmesi halinde işverenin tazminat hakkı saklıdır.
12)- İşçinin kıdemi, işyerindeki hizmet süresidir.
Aylık çalışma gün sayısı = Ay içindeki Çalışma saati / 7,5
13)- İşçinin aylık sigortalılık gün sayısı 12. maddedeki formüle göre hesaplanır.
14)- Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır.
15)- Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, işyerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.
16)- İki sayfadan oluşan iş bu kısmi süreli (Part-Time) iş sözleşmesi, ……/……/………… tarihinde taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip, okunarak imzalanmakla, işveren işçiye iş ve ücret vermeyi, işçi de belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir.
İşveren veya Vekili İşçi
(İmza-Kaşe) (Adı Soyadı-İmza)
