iş sözleşmesi

Bir taraftan …………………………………………… adresinde mukim ………………………………………. (Bundan böyle İŞVEREN olarak anılacaktır.) ile diğer yandan ……………………………..…………... adresinde mukim …………………… (Bundan böyle İŞÇİ olarak anılacaktır.) aşağıdaki şartlarda anlaşmışlardır.
Madde 1- Sözleşmenin Konusu
İşbu sözleşme şirkete ait ………………………………….……………… adresindeki işyerinde ve/veya şirketin göstereceği yerlerde kanuni düzenlemeler kapsamında çalışmak üzere işe alınan kişinin görev ve sorumluluklarını kapsar.
Madde 2- İşçinin Görevleri
İşçi, İşveren tarafından kendisine gösterilen işyerindeki ve/veya işyeri dışındaki işverene ait olan işleri azami ihtimam göstererek yerine getirecektir.
İşçi, gerek işyeri dahilinde gerekse işveren tarafından görevlendirildiği yerlerde işyeri disiplin kurallarına, işveren firmanın piyasadaki saygın imajına, müşteri memnuniyeti ve toplam kalite ilkelerine uygun olarak çalışacaktır.
İşçi, işyerinde işveren tarafından konulan işçi ve işyeri sağlığı, iş güvenliği, işin yürütülmesine ilişkin tüm kural, ilke ve prensiplerine uygun hareket eder.
Madde 3- İşverenin Görevleri
İşveren, işçinin sağlıklı ve huzurlu bir ortamda çalışabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
İşveren, işçinin işini en iyi şekilde yapabilmesi için gerekli özel mesleki eğitim ve donanımı işçiye sağlar. Gerekirse firma içi ya da başka firmalarda mesleki formasyon eğitimine tabi tutulabilir. İşveren işçinin işini yapabileceği alet ve malzemeleri işçiye temin eder.
Madde 4- Süre
İş bu sözleşme, işçi ile işveren arasında ../.../…. tarihinde başlamak üzere 2 (iki) yıl süreli olarak imza edilmiştir. Sözleşmenin bitim tarihinden 3 ay evvel taraflardan biri sözleşmeyi sona erdirdiğini karşı tarafa bildirmediği taktirde, sözleşme her seferinde kendiliğinden …. yıllık dönemler halinde uzamış sayılacaktır. Devam eden yıllar için de aynı usul geçerlidir.
Madde 5- Cezai Şart
İşbu sözleşmenin işçi tarafından süresi dolmadan ve haklı bir sebebe dayanmadan fesh edilmesi halinde, yahut  işveren tarafından haklı bir sebebe dayanılarak iş aktinin feshedilmesi halinde işçi ………..$ (……………..Amerikan Doları) cezai şart ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
Madde 6- Şirket Sırları
İşçi, gerek çalıştığı süre içerisinde, gerekse işten ayrıldıktan sonra şirket sırlarını saklama yükümlülüğü altındadır. Bu kapsamda işçi, şirketin ticari sırlarını 3. kişilere sözlü, yazılı, görüntülü medyaya açıklayamaz, kendi menfaati lehine kullanamaz. Aksi taktirde cezai sorumluluğu saklı kalmak kaydıyla ……. $ (……..Amerikan Doları) ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
Madde 7- Rekabet Yasağı
İşçi gerek şirketle çalıştığı süre içerisinde gerekse şirketle olan çalışması sona erdikten sonra .. yıl süre ile şirketin faaliyet gösterdiği alanda kendi nam ve hesabına ticari faaliyet gösteremez, aracılık, komisyonculuk yapamaz. Bu alanda kurulmuş ticari yahut adi ortaklıklarda ortak, sorumlu müdür, işçi sıfatları adı altında faaliyet gösteremez, filen dahi olsa bu işleri yürütemez. Aksi taktirde bu işlerden elde ettiği gelirin tamamından şirket lehine vazgeçmeyi kabul ettiği gibi ……….$ (……Amerikan Doları) cezai şart ödemeyi de kabul ve taahhüt eder.
Madde 8- Yetki Şartı
İşbu protokolden doğabilecek İhtilafların hallinde …………. Mahkeme ve İcra Daireleri yetkilidir.
Sekiz maddeden ibaret işbu sözleşme …/…/…... tarihinde iki nüsha olarak tanzim, imza ve teati olunmuştur.
         İşveren                                     İşçi

ek hizmet sözleşmesi

İŞVERENİN   :

ÜNVANI   :
ADRESİ   :
SSK İŞYERİ SİCİL NO:

PERSONELİN :

ADI/SOYADI   :
SSK SİCİL NO:
DOĞUM YERİ VE YILI:
İKAMETGAH ADRESİ  :
EV/CEP TEL            :

SÖZLEŞMENİN   :

Başlangıç Tarihi   :
Sözleşmenin Süresi   : Asıl sözleşmeye bağlıdır.
Ücret(Brüt)      : Asıl sözleşmede belirtilmiştir.
Deneme Süresi           : (2) aydır. (Asıl sözleşme ile bağlı olmak koşulu ile)
Sözleşmede adı geçen işveren deyimi;………………………………………………….’ni,
Personel deyimi ise bu sözleşmede ismi geçen ………………………………’yı ifade eder.

MADDE 1-) KONU VE PERSONELİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ :
               
  1-1 -İş bu ek sözleşme PERSONEL’in ……/……/……. Tarihinde imza edilen iş
           sözleşmesine ek olarak, şirket tarafından, şirket işlerinin yürütülmesi amacı ile
  kendisine teslim edilen         34 …… ……… plaka sayılı aracın kullanım
  koşullarını düzenlemek amacı İşveren, İşveren Vekili ve personel arasında imza  
  edilmiştir.
 
  1-2 -Personel şirket tarafından kendisine teslim edilen aracı Türkiye Cumhuriyeti
                 Kanunları, nizamnameleri, genelge ve yönetmeliklerine uygun surette kullanacak
                 ve aracı kanunlara, nizamnamelere aykırı kullanmasından ötürü meydana gelecek
                 zarar, ziyan, trafik cezaları vs. cezalardan şahsen sorumlu olacaktır.

  1-3 -İş verence personel adına ödenen herhangi bir trafik cezası mevcut olması halinde   Personelin takip eden aydaki maaşından kesilir.

  1-4 –Personel, kendisine tahsis edilen aracı işveren yada vekili rızası olmaksızın,mesai saatleri içerisinde yada mesai saatleri dışında şahsına özel işlerde kullanamaz, kullanması durumunda meydana gelecek hertürlü zararlardan personel şahsen sorumludur, aracın işveren yada vekili rızası hilafına kullanılması hali iş bu sözleşmenin ihlali anlamına gelir ve bu halde işveren personelin iş aktini feshi yetkisini kullanıp kullanmamakta serbestir.

         1-5 -Personel aracı  özenle kullanmak yükümündedir.Aracın olağan kullanımından doğan gerekli bakım, onarım vs. işleri aciliyet gerektiren ve işverene ulaşamadığı durumlar haricinde işveren onayı ile yapacaktır.
         1.6 -İşveren tarafından personele aracın hangi tür işler için kullanılacağı, ne şekilde ve hangi istikametlerde kullanacağı,şehir içi yada şehir dışı vs. kullanım şartları bildirilecek, personelde işveren talimatları doğrultusunda hareket edecektir.Bu yüküme aykırı kulanımlardan doğacak sorumluluk personele aittir.Meydana gelecek zarar ve ziyanlarda işveren zararın tazminini personelden talep edebilir.Personelin işveren tarafından kendisine bildirilen talimatları yerine getirmemesi işverenin iş aktini tazminatsız feshi sonucunu doğurur.

MADDE 2-)  MASRAFLAR VE HARCAMALARIN KARŞILANMASI :

         2-1 -Aracın olağan kullanımdan doğan tüm bakım, onarım, yakıt vs. masrafları içi tarafından karşılanacaktır.
         2-2 -İşverenin rızası ile Personelin aracı şahsi kullanımı halinde ortaya çıkacak masraflar personelce karşılanacaktır.
         2-3  -Personelin ücreti asıl iş sözleşmesi ile kararlaştırılan ücrettir.

MADDE 3-) SÖZLEŞMENİN SÜRESİ :

                  Asıl sözleşmede belirtilen sürelerde işveren tarafından, personelin görev  yeri ve işin niteliğinin değiştirilmesi durumları saklı kalmak koşulu ile geçerlidir.

MADDE 4-) SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİ, TAZMİNAT VE CEZALAR

         4.1- Personelin şahsi kusuru neticesinde meydana gelecek zarar, ziyan yada personelin kusur ve yeterince özen göstermemesinden dolayı Kara Trafik kanunu uyarınca kesilen para cezaları yada diğer türlü cezalardan dolayı personel şahsen sorumludur.
         4.2- İş bu sözleşme bağlı olduğu asıl iş sözleşmesi sona erdiği an hükümsüz kalır.

MADDE 5-) DİĞER HÜKÜMLER:  

        5.1-İş bu sözleşme ile düzenlenmemiş konularda, Asıl sözleşme hükümleri geçerlidir.Asıl sözleşmede de hüküm bulunmaması durumunda Kanun ve mevzuat hükümleri saklıdır.
        5.2 - Uyuşmazlıkların çözümünde İstanbul Mahkemesi ve İstanbul İcra daireleri yetkilidir.
        5.3 - İş bu hizmet akdi, ………/………/……… tarihinde tanzimle iki nüsha olarak düzenlenmiş ve  her iki tarafça okunarak kabulle imzalanmıştır.

İşveren veya Vekili                        İşçi(Personel)

süresi belirli kısmi süreli iş sözleşmesi

Asagida isim (ünvan) ve adresleri yazili bulunan isveren ile isçi arasinda “SÜRESI BELIRLI KISMI SÜRELI IS SÖZLESMESI” yapilmistir. Taraflar bundan sonra   “isveren” ve “isçi” olarak anilacaktir.




I. TARAFLAR  


ISVERENIN                    

Adi soyadi (ünvani)                   : .........................................................................          

Adresi                                     : .........................................................................

Tlf, faks, E - mail                      : .........................................................................


ISVEREN VEKILI              

Adi, soyadi, ünvani                  : ...........................................................................

Tlf, faks, E- mail                      : ...........................................................................


ISÇININ                                                  

Adi soyadi                              : ..........................................................................                      

Baba adi                                 : ..........................................................................            

Dogum yeri ve yili                    : ..........................................................................          

Ikamet adresi                          : ..........................................................................    

Tlf, faks, E - mail                     : ...........................................................................      

     


2.  ISÇININ ÇALISMA YERI        : Isverenin....................................sinirlari içindeki degisik isyerlerinde, isveren veya vekilinin gösterecegi yerler.




3.  YAPILACAK IS                 : ..........................................................................




4.  SÖZLESMENIN SÜRESI : Bu is sözlesmesi, .../.../....tarihinde yürürlüge girmek üzere .... yil /.... ay süreli olup, sürenin bitiminde herhangi bir bildirime gerek kalmaksizin kendiliginden sona erer.




5.  ISE BASLAMA TARIHI   :  .../...../........




6.  DENEME SÜRESI: Deneme süresi (bireysel is sözlesmelerinde en fazla iki ay olabilir.) .... aydir. Taraflar, bu süre içinde is sözlesmesini ihbarsiz ve tazminatsiz olarak feshedebilirler.




7.  ÇALISMA SÜRESI : Haftalik çalisma süresi haftanin .... gününde (Bu süre Kanunun 13 üncü maddesi ile madde gerekçesi ve Fazla Çalisma ve Fazla Sürelerle Çalisma Yönetmeligi geregi, isyerindeki tam süreli is sözlesmesiyle çalisan isçilerin haftalik normal çalisma sürelerinin 2 / 3 ünden daha az olacaktir) ...... saattir. Bu süre, haftanin çalisilan günlerine esit sekilde bölünerek uygulanir. Isverenin gerekli görmesi  halinde (haftalik çalisma gün sayisi 6 günden az  olarak belirlenen isyerlerinde) haftalik çalisma gün sayisi en fazla 6 güne kadar çikartilir.



Ayrica, isin niteligi ve sartlarina göre, ise baslama ve bitis saatleri de, isçiler için farkli sekillerde düzenlenebilir ve gerektiginde degistirilebilir.



Ara  dinlenme süresi ve kullanma zamanlari isveren tarafindan Kanunun 68 inci maddesinde belirtilen süreden az olmamak üzere isin durumuna göre belirlenir.




8.ÜCRET   VE ÖDEME ZAMANI   : Isçinin aylik NET / BRÜT ücreti ...........YTL dir. Isçinin ücreti imza karsiliginda kendisine ödenir / veya banka hesabina yatirilir /  isçinin yazili talebi ile belirledigi ve bu talepte kendisi ve mutemedin  tatbik imzalari bulunmak kosulu ile mutemedine imza karsiliginda ödenir.

Ücret ayda bir ödenir.Kural olarak islemis ücretlerin ödeme tarihi, ertesi ayin  ilk is günüdür. Zorunlu bir neden olmadikça, ücretler  ödeme gününden itibaren en geç 20 gün içinde ödenir.



Ücret ödemelerinde ücret hesap pusulasi verilir.




9. DENKLESTIRME UYGULAMASI :Isçi denklestirme uygulamasi yapilmasini kabul eder.

Haftalik .... saatlik normal çalisma süresi, isveren tarafindan gerekli görüldügünde:



a)  Haftalik normal çalisma süresi, isyerinde haftanin çalisilan günlerine günde onbir saati asmamak kosuluyla farkli sekilde dagitilabilir. Bu halde, yogunlastirilmis is haftasi veya haftalarindan sonraki dönemde isçinin daha az sürelerle çalistirilmasi suretiyle, toplam çalisma süresi, çalisilmasi gereken toplam normal süreyi geçmeyecek sekilde (Denklestirme uygulanmasinin bireysel is sözlesmesi ile yapilan çalismada iki aylik süre içinde tamamlanmasi gerekmekte olup, bu sürenin toplu is sözlesmeleri ile dört aya kadar artirilabilecegi gibi 76 nci madde geregi çikartilan Haftalik Is Günlerine Bölünemeyen Çalisma Süreleri Yönetmeligi’ nde belirtilen hallerde de alti aya kadar çikartilabilecektir.



Parça basina, akort veya götürü gibi yapilan is tutarina göre ücret ödenen islerde de ilgili Yönetmeligin denklestirmeye iliskin hükümleri uygulanir.



Denklestirme dönemi içinde günlük ve haftalik çalisma süreleri ile denklestirme süresi uygulamasinin baslangiç ve bitis tarihleri isverence belirlenir) denklestirilir.



b) ...... saatlik haftalik normal çalisma süresinin, haftanin çalisilan günlerine farkli sekillerde dagitilarak çalisilmasi ( denklestirme uygulanmasi ) durumunda, iki aylik çalisma süresi içinde, isçinin haftalik ortalama normal çalisma süresi olan ..... saati asamaz.




10.  TELAFI ÇALISMASI: Zorunlu nedenlerle isin durmasi, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra isyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalisma sürelerinin önemli ölçüde altinda çalisilmasi ya da isin tümüyle durdurulmasi veya isçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, isveren, iki ay içerisinde isçiye, çalisilmayan bu süreler karsiligi olarak telafi çalismasi yaptirabilir.

Telafi çalismasi, günlük 3 saati geçemez ve günlük çalisma süresi ile birlikte de çalisma süresi toplami  11 saati  asamaz.



Telafi çalismasi fazla sürelerle çalisma veya fazla çalisma sayilmaz, karsiliginda fazla sürelerle çalisma veya fazla çalisma ücreti ödenmez.




11. YILLIK ÜCRETLI IZIN (Sözlesme süresi bir yildan fazla ise) :Yillik  ücretli  izin  süresi    ve  izine  iliskin  hususlar Is Kanunu’ nda belirtilen kosullarda uygulanir. Izin kullanma zamani is kosullarina göre isveren tarafindan belirlenir. Izin süresi, isçinin hizmet süresine göre :

- Bir yildan bes yila kadar ( 5 yil dahil ) .... gün ( en az 14 gün),

- Bes yildan fazla onbes yildan az ....  gün ( en az 20 gün),

- Onbes yil ( dahil )  ve daha fazla olanlara .... gün ( en az 26 gün),



Hizmet süresi bes yildan az olsa dahi onsekiz ve daha küçük yastaki isçi ile, 50 ve daha yukari yastaki isçiye .... gün ( en az 20 gün ) olarak kullandirilir.



Isçi acil bir durum olmadikça izine ayrilacagi tarihten bir ay önce, yazili talepte bulunmak zorunda olup,belirtilen tarihte izin verilip verilmeyecegi de talep tarihinden itibaren bir hafta içinde yazili olarak isçiye bildirilir.



Yillik ücretli izin ve diger izinlerle ilgili hususlara Is Kanunu ve Yillik Ücretli Izin Yönetmeligi’ nin ilgili  hükümleri uygulanir.



Izin dönemine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ayrica izin süresine eklenir.

Izin dönemine iliskin ücreti pesin veya avans olarak ödenir.



Izinli olunan dönemde isçinin hastalanmasi halinde doktor raporu ( özel doktor olmamak kaydiyla) ile belgelenmek kosulu ile istirahat dönemi izin süresinden sayilmaz.



Diger izinler: Isçinin evlenmesi halinde 3 , çocugunun dogumunda, ana, baba , es ve çocugunun ölümünde, yangin sel gibi tabii afetlerde  üç gün ücretli izin verilir.




12. HAFTA TATILI ÇALISMASI VE ÜCRETI :Çalisilmayan hafta tatili günü ücreti bir is karsiligi olmaksizin isçiye ödenir. Isçi gerek görülmesi halinde hafta tatilinde çalismayi kabul eder. Gerektiginde hafta tatili hafta içinde de kullandirilabilir. Hafta tatili yapilmayarak çalisilmasi halinde bu günün ücreti ayrica % 50 zamli olarak ödenir.




13. ULUSAL BAYRAM GENEL TATIL ÇALISMASI :Çalisilmayan ulusal bayram ve genel tatil günlerine ait ücret isçiye ödenir. Isçi gerek görüldügünde ulusal bayram ve genel tatillerde çalismayi kabul eder. Tatil yapilmayarak çalisilan ulusal bayram ve genel tatil günleri için ayrica bir günlük  daha  ücret  ödenir.




14. DIGER  KOSULLAR:



a)  Isçi Is Kanunu’nun 7 inci maddesine göre, geçici is iliskisi ile çalismayi kabul eder.

b) Isçi, isyerinde çalisma mevzuati ve isveren tarafindan belirlenmis bulunan çalisma sartlarina, is disiplinine, is sagligi ve is güvenligi kurallarina, isveren tarafindan çikartilmis ve çikartilacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayi kabul eder.

c) Isçiye bireysel veya toplu is sözlesmesi veyahut da isyeri yönetmeligi ekinde bulunan disiplin ceza cetvelinde yer alan  çalisma, disiplin ve kilik – kiyafet konularina uymamasi halinde, disiplin suçu olusturan hususun karsisinda yer alan  cezalar  uygulamasi yapilir. Ücret kesme cezasi yapilmasi halinde (Kanunun 38 inci maddesine göre ücret kesme cezasinin uygulanabilmesi,  hangi konularda ve ne kadar yapilacagina iliskin sözlesme veya sözlesme ekinde veyahut da isyeri yönetmeliginde hüküm bulunmasina bagli olup cezaya iliskin sözlesme eki cetvel veya isyeri yönetmeliginin imzasi karsiliginda isçiye verilmesi ve imzali belgesinin isçi özlük dosyasinda saklanmasi gerekmektedir.) kesinti  tutari ile gerekçesi derhal yazili olarak isçiye bildirilir. Yapilan kesinti bir ay içinde Çalisma ve Sosyal Güvenlik Bakanligi’ nin T.C. Ziraat Bankasi Ankara - Merkez Subesindeki  30401 / 276505 nolu hesabina yatirilir.

 d) Isçi is sözlesmesi devam ettigi sürece, özel de olsa isverenin yazili izni olmadan baska bir iste çalisamaz.

e) Isçi, isverene ve isyerine ait her türlü is sirlarini saklamayi, isverene zarar verecek davranislarda bulunmamayi kabul eder.

f) Isçi, isyerindeki makine, alet ve teçhizati usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayi, görevi ile ilgili olmayan islerle ugrasmamayi, kendisine teslim edilmemis makine, alet ve edevati kullanmamayi kabul eder. Isinde kullanilmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri isyeri disina çikarmaz, amaci disinda kullanamaz. Isçi, is sözlesmesinin sona ermesinde, kendisine teslim edilmis bulunan her türlü demirbas esyayi eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasit veya kusurundan meydana gelmis zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder.

g) Isçi, isyerine alkollü içki veya uyusturucu madde almis olarak gelmemeyi ve bu maddeleri isyerinde kullanmamayi, çalismasi ile ilgili olmayan esya ve maddeler ile tasinmasi ya da kullanilmasi yasaklanmis maddeleri isyerine sokmamayi taahhüt eder.

h) Isverenin, isçilerin bir bölümüne veya tümüne sözlesme geregi olmaksizin, tesvik amaçli olarak yapacagi süreklilik arz etmeyen nakdi ve ayni ödemeler, isçi bakimindan kazanilmis hak niteliginde olmayip,   tekrarlanacagi anlamina gelmez.

i) Isveren tarafindan sözlesme süresi dolmadan ve herhangi bir bildirimde bulunmadan ve bildirim süresine iliskin ücret ödenmeksizin is sözlesmesi sona erdirebilir. Bu durumda, sözlesmenin sona erdirildigi tarihle, sözlesmede belirtilen sona  erme tarihine kadar  geçecek olan süreye ait ücretleri isçiye ödenir.

j) Is sözlesmesinin isveren tarafindan feshinde; fesih bildiriminde sebep gösterilmedigi veya gösterilen sebebin geçerli olmadigi  hususunda ortaya çikacak uyusmazliklar, bir ay içinde is mahkemesine  veya anlasma saglanmasi halinde özel hakeme götürülür.

k) Isçi, özel bir  beceri gerektirmedigi takdirde ve Hazirlama Tamamlama ve Temizleme Isleri Yönetmeligine aykiri olmamak kosulu ile kendi bölümündeki hazirlama tamamlama ve temizleme isini yapar,

l) Is sözlesmesinin kismi süreli olmasi nedeniyle Fazla çalisma ve Fazla Sürelerle Çalisma Yönetmeligi’ nin 8 inci maddesi (d) fikrasina göre, fazla çalisma ve fazla sürelerle çalisma yaptirilamayacaktir.

m) ...........................................................................................................................................

n) Bu sözlesmede yer almayan hususlarda Is Kanunu ve diger ilgili mevzuat uygulanir.

o) Sözlesmenin uygulanmasinda çikacak uyusmazliklarda, 5521 sayili Is Mahkemeleri Kanunu’nun 5 inci maddesi geregi, dava olunanin ikametgahi sayilan yer veya isçinin isini yaptigi isyeri mahkemeleri  ve icra daireleri yetkilidir.




Süresi belirli kismi süreli bu is sözlesmesi...... sayfa ve her sayfasi ..... suret olarak düzenlendi, taraflarca okundu, ilk sayfalari paraflandi, son sayfasi imzalandi ve birer sureti taraflara verildi. .../..../...


ISVEREN VEYA VEKILI                                                               ISÇI



Adi, soyadi, imzasi                                                                             Adi, soyadi, imzasi

belirsiz süreli iş sözleşmesi

Asagida isim (unvan) ve adresleri yazili bulunan isveren ile isçi arasinda, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen sartlarla " BELIRSIZ SÜRELI IS SÖZLESMESI" yapilmistir. Taraflar bundan sonra "isveren" ve "isçi" olarak anilacaktir.

1. TARAFLAR

ISVERENIN
Adi soyadi (unvani)
:

Adresi
:


ISÇININ
Adi soyadi
:

Baba adi
:

Dogum yeri ve yili
:

Ikamet adresi
:


2. ISÇININ ÇALISMA YERI:  Isverenin....................sinirlari içindeki degisik isyerlerinde, isveren veya velinin gösterecegi yerler.

3. YAPILACAK IS:  .........................................

4.SÖZLESMENIN SÜRESI :  Bu is sözlesmesi, .../.../...... tarihinde baslamis olup, belirsiz sürelidir.

5. ISE BASLAMA TARIHI: ..../...../........

6. DENEME SÜRELERI:  Deneme süresi iki aydir. Taraflar, bu süre içinde is sözlesmesini ihbarsiz ve tazminatsiz feshedebilirler.

7. ÇALISMA SÜRELERI: Haftalik çalisma süresi en çok 45 saattir. Bu süre, haftanin çalisilan günlerine esit sekilde bölünerek uygulanir.

Ancak, 45 saatlik haftalik normal çalisma süresi, isveren tarafindan gerekli görüldügünde:

a) Haftanin çalisilan günlerine, günde 11 saati asmamak kosulu ile, farkli sekillerde dagitilabilir. Ayrica, isin niteligi ve sartlarina göre, ise baslama ve bitis saatleri de, isçiler için farkli sekillerde düzenlenebilir ve gerekliginde degistirilebilir.

b) 45 saatlik haftalik normlar çalisma süresinin, haftanin çalisilan günlerine farkli sekillerde dagitilarak çalisilmasi durumunda, iki aylik çalisma süresi içinde, isçinin haftalik ortalama normlar çalisma süresi 45 saati asamaz.

c) Ara dinlenme zamanlari zamanlari isveren tarafindan belirlenir.

d) Isçi bu maddede çalisma sekil ve sartlarini pesinen kabul eder.

8. FAZLA ÇALISMA:  Isveren, ülkenin genel yararlari, isin niteligi veya üretimin artirilmasi gibi nedenlerle isçiye, günlük toplam çalisma süresi 11 saati asmamak kosulu ile, yilda 270 saate kadar fazla çalisma yaptirabilir.

haftalik 45 saati asan çalismalar fazla çalisma sayilir. Ancak, denklestirme esasi uygulandigi durumlarda, isçinin iki aylik süre içindeki haftalik ortama çalisma süresi 45 saati asmamak kosulu ile, bazi haftalarda 45 saatten fazla çalistirma olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati asan çalisma süreleri fazla çalisma sayilmaz ve fazla çalisma ücreti ödenmez.

9. TELAFI ÇALISMASI:  Zorunlu nedenlerle isin durmasi, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra isyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalisma sürelerinin önemli ölçüde altinda çalisilmasi ya da isin tümüyle durdurulmasi veya isçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, isveren, iki ay içerisinde isçiye, çalisilmayan bu süreler karsiligi olarak telafi çalismasi yaptirabilir.

Telafi çalismasi, günlük en çok çalisma süresi olan 11 saati ve günde en fazla 3 saati asamaz. tatil günlerinde telafi çalismasi yaptirilamaz.

Telafi çalismasi fazla çalisma sayilmaz ve karsiliginda fazla çalisma ücreti ödenmez.


10. ÜCRET
: Isçinin aylik NET/BRÜT ücreti ................TL dir. Isçinin ücreti kural olarak imza karsiliginda kendisine ödenir. Ancak isçinin yazili talebi ile belirledigi ve bu talebin altinda tatbiki imzasi bulunan mutemedine de yine imzasi karsiliginda ödenebilir.

11. FAZLA ÇALISMA ÜCRETI
: Isçinin her bir saat fazla çalismasi için isverence ödenecek fazla çalisma ücreti, isçinin normal çalisma ücretinin saat basina düsen miktarinin yüzde elli artirilmis tutaridir.

12. ÜCRET ÖDEME ZAMANI
: Isçi ücreti ayda bir ödenir. Mücbir bir neden olmadikça, her ayin ücreti, ödeme gününde itibaren en geç 20 gün içinde ödenir.

13. ÖZEL SARTLAR
:a) Isverenin, isçilerin bir bölümüne veya tümüne sözlesme geregi olmaksizin, tesvik amaçli olarak yapacagi süreklilik arzetmeyen nakdi ayni ödemeler, isçiler bakimindan kazanilmis hak niteliginde olmayip, tekrarlanacagi anlamina gelmez.

b) Isçi, isyerinde, çalisma mevzuati ve isveren tarafindan belirlenmis bulunan çalisma sartlarina, is disiplinine, is sagligi ve is güvenligi kurallarina, isveren tarafindan çikartilmis ve çikartilacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayi kabul ve taahhüt eder.

c) Isçi, isverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalismayi pesinen kabul eder.

d) Isçi, isverenin istemesi halinde fazla çalisma yapmayi pesinen kabul eder.

e) Isçi is sözlesmesi devam ettigi sürece, özel de olsa baska bir iste çalismamayi taahüt eder.

f) Isçi, isverene ve isyerine ait her türlü is sirlarini saklamayi, isverene zarar verecek davranislarda bulunmamayi taahüt eder.

g) Isçi, isyerindeki makine, alet ve teçhizati usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayi, görevi ile ilgili olmayan islerle ugrasmamayi, kendisine teslim edilmemis makine, alet ve edevati kullanmamayi taahüt eder.

h) Isçi, kendsine isinde kullanilmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri isyeri disina çikarmamayi, amaci disinda kullanmamayi taahhüt eder.

i) Isçi, isyerine, alkollü içki veya uyusturucu madde almis olarak gelmemeyi ve bu maddeleri isyerinde kullanmamayi, çalismasi ile ilgili olmayan esya ve maddeler ile tasinmasi ya da kullanilmasi yasaklanmis maddeleri isyerine sokmamayi taahhüt eder.

j) Isçi, Is Kanununa göre hak kazanacagi yillik ücretli iznini, isverenin is sartlarina göre belirleyecegi zamanda kallanmayi kabul eder.

k) Isçi, is sözlesmesinin feshinde, kendisine teslim edilmis bulunan her türlü demirbas esyayi eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasit veya kusurundan meydana gelmis zararlar varsa, tazmin etmeyi taahüt eder.

l) Isveren, isçinin ücretini ve bu sözlesme ile Is Kanunundan dogan diger haklarini süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

m) Sözlesmenin isveren tarafindan feshinde; fesih bildiriminde sebep gösterildigi veya gösterilen sebebin geçerli olmadigi hususunda ortaya çikacak uyusmazliklar, bir ay içinde Özel Hakem'e götürülür.

n) Bu is sözlesmesinde yer almayan hususlarda Is Kanunu ve diger ilgili mevzuat uygulanir.

o) Sözlesmenin uygulanmasinda çikacak uyusmazliklarda, isyerinin bulundugu yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.


14. Iki sayfadan olusan is bu belirsiz süreli is sözlesmesi, ...../..../........... tarihinden taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip, okunarak imzalanmakla, isveren isçiyi is ve ücret vermeyi, isçi de belirtilen sartlarla is görmeyi karsilikli olarak kabul, beyan ve taahhüt etmislerdir.


ISVEREN VEYA VEKILI                                                                              ISÇI

(Kase-Imza)                                                                                             Adi Soyadi:




Imzasi:

süresi belirli kısmi süreli iş sözleşmesi

Asagida isim (ünvan) ve adresleri yazili bulunan isveren ile isçi arasinda “SÜRESI BELIRLI KISMI SÜRELI IS SÖZLESMESI” yapilmistir. Taraflar bundan sonra   “isveren” ve “isçi” olarak anilacaktir.




I. TARAFLAR  


ISVERENIN                    

Adi soyadi (ünvani)                   : .........................................................................          

Adresi                                     : .........................................................................

Tlf, faks, E - mail                      : .........................................................................


ISVEREN VEKILI              

Adi, soyadi, ünvani                  : ...........................................................................

Tlf, faks, E- mail                      : ...........................................................................


ISÇININ                                                  

Adi soyadi                              : ..........................................................................                      

Baba adi                                 : ..........................................................................            

Dogum yeri ve yili                    : ..........................................................................          

Ikamet adresi                          : ..........................................................................    

Tlf, faks, E - mail                     : ...........................................................................      

     


2.  ISÇININ ÇALISMA YERI        : Isverenin....................................sinirlari içindeki degisik isyerlerinde, isveren veya vekilinin gösterecegi yerler.




3.  YAPILACAK IS                 : ..........................................................................




4.  SÖZLESMENIN SÜRESI : Bu is sözlesmesi, .../.../....tarihinde yürürlüge girmek üzere .... yil /.... ay süreli olup, sürenin bitiminde herhangi bir bildirime gerek kalmaksizin kendiliginden sona erer.




5.  ISE BASLAMA TARIHI   :  .../...../........




6.  DENEME SÜRESI: Deneme süresi (bireysel is sözlesmelerinde en fazla iki ay olabilir.) .... aydir. Taraflar, bu süre içinde is sözlesmesini ihbarsiz ve tazminatsiz olarak feshedebilirler.




7.  ÇALISMA SÜRESI : Haftalik çalisma süresi haftanin .... gününde (Bu süre Kanunun 13 üncü maddesi ile madde gerekçesi ve Fazla Çalisma ve Fazla Sürelerle Çalisma Yönetmeligi geregi, isyerindeki tam süreli is sözlesmesiyle çalisan isçilerin haftalik normal çalisma sürelerinin 2 / 3 ünden daha az olacaktir) ...... saattir. Bu süre, haftanin çalisilan günlerine esit sekilde bölünerek uygulanir. Isverenin gerekli görmesi  halinde (haftalik çalisma gün sayisi 6 günden az  olarak belirlenen isyerlerinde) haftalik çalisma gün sayisi en fazla 6 güne kadar çikartilir.



Ayrica, isin niteligi ve sartlarina göre, ise baslama ve bitis saatleri de, isçiler için farkli sekillerde düzenlenebilir ve gerektiginde degistirilebilir.



Ara  dinlenme süresi ve kullanma zamanlari isveren tarafindan Kanunun 68 inci maddesinde belirtilen süreden az olmamak üzere isin durumuna göre belirlenir.




8.ÜCRET   VE ÖDEME ZAMANI   : Isçinin aylik NET / BRÜT ücreti ...........YTL dir. Isçinin ücreti imza karsiliginda kendisine ödenir / veya banka hesabina yatirilir /  isçinin yazili talebi ile belirledigi ve bu talepte kendisi ve mutemedin  tatbik imzalari bulunmak kosulu ile mutemedine imza karsiliginda ödenir.

Ücret ayda bir ödenir.Kural olarak islemis ücretlerin ödeme tarihi, ertesi ayin  ilk is günüdür. Zorunlu bir neden olmadikça, ücretler  ödeme gününden itibaren en geç 20 gün içinde ödenir.



Ücret ödemelerinde ücret hesap pusulasi verilir.




9. DENKLESTIRME UYGULAMASI :Isçi denklestirme uygulamasi yapilmasini kabul eder.

Haftalik .... saatlik normal çalisma süresi, isveren tarafindan gerekli görüldügünde:



a)  Haftalik normal çalisma süresi, isyerinde haftanin çalisilan günlerine günde onbir saati asmamak kosuluyla farkli sekilde dagitilabilir. Bu halde, yogunlastirilmis is haftasi veya haftalarindan sonraki dönemde isçinin daha az sürelerle çalistirilmasi suretiyle, toplam çalisma süresi, çalisilmasi gereken toplam normal süreyi geçmeyecek sekilde (Denklestirme uygulanmasinin bireysel is sözlesmesi ile yapilan çalismada iki aylik süre içinde tamamlanmasi gerekmekte olup, bu sürenin toplu is sözlesmeleri ile dört aya kadar artirilabilecegi gibi 76 nci madde geregi çikartilan Haftalik Is Günlerine Bölünemeyen Çalisma Süreleri Yönetmeligi’ nde belirtilen hallerde de alti aya kadar çikartilabilecektir.



Parça basina, akort veya götürü gibi yapilan is tutarina göre ücret ödenen islerde de ilgili Yönetmeligin denklestirmeye iliskin hükümleri uygulanir.



Denklestirme dönemi içinde günlük ve haftalik çalisma süreleri ile denklestirme süresi uygulamasinin baslangiç ve bitis tarihleri isverence belirlenir) denklestirilir.



b) ...... saatlik haftalik normal çalisma süresinin, haftanin çalisilan günlerine farkli sekillerde dagitilarak çalisilmasi ( denklestirme uygulanmasi ) durumunda, iki aylik çalisma süresi içinde, isçinin haftalik ortalama normal çalisma süresi olan ..... saati asamaz.




10.  TELAFI ÇALISMASI: Zorunlu nedenlerle isin durmasi, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra isyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalisma sürelerinin önemli ölçüde altinda çalisilmasi ya da isin tümüyle durdurulmasi veya isçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, isveren, iki ay içerisinde isçiye, çalisilmayan bu süreler karsiligi olarak telafi çalismasi yaptirabilir.

Telafi çalismasi, günlük 3 saati geçemez ve günlük çalisma süresi ile birlikte de çalisma süresi toplami  11 saati  asamaz.



Telafi çalismasi fazla sürelerle çalisma veya fazla çalisma sayilmaz, karsiliginda fazla sürelerle çalisma veya fazla çalisma ücreti ödenmez.




11. YILLIK ÜCRETLI IZIN (Sözlesme süresi bir yildan fazla ise) :Yillik  ücretli  izin  süresi    ve  izine  iliskin  hususlar Is Kanunu’ nda belirtilen kosullarda uygulanir. Izin kullanma zamani is kosullarina göre isveren tarafindan belirlenir. Izin süresi, isçinin hizmet süresine göre :

- Bir yildan bes yila kadar ( 5 yil dahil ) .... gün ( en az 14 gün),

- Bes yildan fazla onbes yildan az ....  gün ( en az 20 gün),

- Onbes yil ( dahil )  ve daha fazla olanlara .... gün ( en az 26 gün),



Hizmet süresi bes yildan az olsa dahi onsekiz ve daha küçük yastaki isçi ile, 50 ve daha yukari yastaki isçiye .... gün ( en az 20 gün ) olarak kullandirilir.



Isçi acil bir durum olmadikça izine ayrilacagi tarihten bir ay önce, yazili talepte bulunmak zorunda olup,belirtilen tarihte izin verilip verilmeyecegi de talep tarihinden itibaren bir hafta içinde yazili olarak isçiye bildirilir.



Yillik ücretli izin ve diger izinlerle ilgili hususlara Is Kanunu ve Yillik Ücretli Izin Yönetmeligi’ nin ilgili  hükümleri uygulanir.



Izin dönemine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ayrica izin süresine eklenir.

Izin dönemine iliskin ücreti pesin veya avans olarak ödenir.



Izinli olunan dönemde isçinin hastalanmasi halinde doktor raporu ( özel doktor olmamak kaydiyla) ile belgelenmek kosulu ile istirahat dönemi izin süresinden sayilmaz.



Diger izinler: Isçinin evlenmesi halinde 3 , çocugunun dogumunda, ana, baba , es ve çocugunun ölümünde, yangin sel gibi tabii afetlerde  üç gün ücretli izin verilir.




12. HAFTA TATILI ÇALISMASI VE ÜCRETI :Çalisilmayan hafta tatili günü ücreti bir is karsiligi olmaksizin isçiye ödenir. Isçi gerek görülmesi halinde hafta tatilinde çalismayi kabul eder. Gerektiginde hafta tatili hafta içinde de kullandirilabilir. Hafta tatili yapilmayarak çalisilmasi halinde bu günün ücreti ayrica % 50 zamli olarak ödenir.




13. ULUSAL BAYRAM GENEL TATIL ÇALISMASI :Çalisilmayan ulusal bayram ve genel tatil günlerine ait ücret isçiye ödenir. Isçi gerek görüldügünde ulusal bayram ve genel tatillerde çalismayi kabul eder. Tatil yapilmayarak çalisilan ulusal bayram ve genel tatil günleri için ayrica bir günlük  daha  ücret  ödenir.




14. DIGER  KOSULLAR:



a)  Isçi Is Kanunu’nun 7 inci maddesine göre, geçici is iliskisi ile çalismayi kabul eder.

b) Isçi, isyerinde çalisma mevzuati ve isveren tarafindan belirlenmis bulunan çalisma sartlarina, is disiplinine, is sagligi ve is güvenligi kurallarina, isveren tarafindan çikartilmis ve çikartilacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayi kabul eder.

c) Isçiye bireysel veya toplu is sözlesmesi veyahut da isyeri yönetmeligi ekinde bulunan disiplin ceza cetvelinde yer alan  çalisma, disiplin ve kilik – kiyafet konularina uymamasi halinde, disiplin suçu olusturan hususun karsisinda yer alan  cezalar  uygulamasi yapilir. Ücret kesme cezasi yapilmasi halinde (Kanunun 38 inci maddesine göre ücret kesme cezasinin uygulanabilmesi,  hangi konularda ve ne kadar yapilacagina iliskin sözlesme veya sözlesme ekinde veyahut da isyeri yönetmeliginde hüküm bulunmasina bagli olup cezaya iliskin sözlesme eki cetvel veya isyeri yönetmeliginin imzasi karsiliginda isçiye verilmesi ve imzali belgesinin isçi özlük dosyasinda saklanmasi gerekmektedir.) kesinti  tutari ile gerekçesi derhal yazili olarak isçiye bildirilir. Yapilan kesinti bir ay içinde Çalisma ve Sosyal Güvenlik Bakanligi’ nin T.C. Ziraat Bankasi Ankara - Merkez Subesindeki  30401 / 276505 nolu hesabina yatirilir.

 d) Isçi is sözlesmesi devam ettigi sürece, özel de olsa isverenin yazili izni olmadan baska bir iste çalisamaz.

e) Isçi, isverene ve isyerine ait her türlü is sirlarini saklamayi, isverene zarar verecek davranislarda bulunmamayi kabul eder.

f) Isçi, isyerindeki makine, alet ve teçhizati usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayi, görevi ile ilgili olmayan islerle ugrasmamayi, kendisine teslim edilmemis makine, alet ve edevati kullanmamayi kabul eder. Isinde kullanilmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri isyeri disina çikarmaz, amaci disinda kullanamaz. Isçi, is sözlesmesinin sona ermesinde, kendisine teslim edilmis bulunan her türlü demirbas esyayi eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasit veya kusurundan meydana gelmis zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder.

g) Isçi, isyerine alkollü içki veya uyusturucu madde almis olarak gelmemeyi ve bu maddeleri isyerinde kullanmamayi, çalismasi ile ilgili olmayan esya ve maddeler ile tasinmasi ya da kullanilmasi yasaklanmis maddeleri isyerine sokmamayi taahhüt eder.

h) Isverenin, isçilerin bir bölümüne veya tümüne sözlesme geregi olmaksizin, tesvik amaçli olarak yapacagi süreklilik arz etmeyen nakdi ve ayni ödemeler, isçi bakimindan kazanilmis hak niteliginde olmayip,   tekrarlanacagi anlamina gelmez.

i) Isveren tarafindan sözlesme süresi dolmadan ve herhangi bir bildirimde bulunmadan ve bildirim süresine iliskin ücret ödenmeksizin is sözlesmesi sona erdirebilir. Bu durumda, sözlesmenin sona erdirildigi tarihle, sözlesmede belirtilen sona  erme tarihine kadar  geçecek olan süreye ait ücretleri isçiye ödenir.

j) Is sözlesmesinin isveren tarafindan feshinde; fesih bildiriminde sebep gösterilmedigi veya gösterilen sebebin geçerli olmadigi  hususunda ortaya çikacak uyusmazliklar, bir ay içinde is mahkemesine  veya anlasma saglanmasi halinde özel hakeme götürülür.

k) Isçi, özel bir  beceri gerektirmedigi takdirde ve Hazirlama Tamamlama ve Temizleme Isleri Yönetmeligine aykiri olmamak kosulu ile kendi bölümündeki hazirlama tamamlama ve temizleme isini yapar,

l) Is sözlesmesinin kismi süreli olmasi nedeniyle Fazla çalisma ve Fazla Sürelerle Çalisma Yönetmeligi’ nin 8 inci maddesi (d) fikrasina göre, fazla çalisma ve fazla sürelerle çalisma yaptirilamayacaktir.

m) ...........................................................................................................................................

n) Bu sözlesmede yer almayan hususlarda Is Kanunu ve diger ilgili mevzuat uygulanir.

o) Sözlesmenin uygulanmasinda çikacak uyusmazliklarda, 5521 sayili Is Mahkemeleri Kanunu’nun 5 inci maddesi geregi, dava olunanin ikametgahi sayilan yer veya isçinin isini yaptigi isyeri mahkemeleri  ve icra daireleri yetkilidir.




Süresi belirli kismi süreli bu is sözlesmesi...... sayfa ve her sayfasi ..... suret olarak düzenlendi, taraflarca okundu, ilk sayfalari paraflandi, son sayfasi imzalandi ve birer sureti taraflara verildi. .../..../...


ISVEREN VEYA VEKILI                                                               ISÇI
    Adi, soyadi, imzasi                                                                     Adi, soyadi, imzasi

belirli süreli iş sözleşmesi

Asagida isim (unvan) ve adresleri yazili bulunan isveren ile isçi arasinda, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen sartlarla " BELIRLI SÜRELI IS SÖZLESMESI" yapilmistir. Taraflar bundan sonra "isveren" ve "isçi" olarak anilacaktir.

1. TARAFLAR

ISVERENIN
Adi soyadi (ünvani) :

Adresi :


ISÇININ
Adi soyadi :

Baba adi :

Dogum yeri ve yili :

Ikamet adresi :


2. ISÇININ ÇALISMA YERI:  Isverenin....................sinirlari içindeki degisik isyerlerinde, isveren veya velinin gösterecegi yerler.

3. YAPILACAK IS:  .........................................

4.SÖZLESMENIN SÜRESI :   ....Yil...........Ay süreli olan bu is sözlesmesi, ...../...../.......... tarihinde baslamis olup, ...../..../...... tahinde her hangi bir bildirim yapilmaksizin kendiliginden sona erer. Isveren gerektiginde süresi dolmadan da sözlesmeyi feshedebilir.

5. ISE BASLAMA TARIHI: ..../...../........

6. DENEME SÜRELERI:  Deneme süresi iki aydir. Taraflar, bu süre içinde is sözlesmesini ihbarsiz ve tazminatsiz feshedebilirler.

7. ÇALISMA SÜRELERI: Haftalik çalisma süresi en çok 45 saattir. Bu süre, haftanin çalisilan günlerine esit sekilde bölünerek uygulanir.

Ancak, 45 saatlik haftalik normal çalisma süresi, isveren tarafindan gerekli görüldügünde:

a) Haftanin çalisilan günlerine, günde 11 saati asmamak kosulu ile, farkli sekillerde dagitilabilir. Ayrica, isin niteligi ve sartlarina göre, ise baslama ve bitis saatleri de, isçiler için farkli sekillerde düzenlenebilir ve gerekliginde degistirilebilir.

b) 45 saatlik haftalik normlar çalisma süresinin, haftanin çalisilan günlerine farkli sekillerde dagitilarak çalisilmasi durumunda, iki aylik çalisma süresi içinde, isçinin haftalik ortalama normlar çalisma süresi 45 saati asamaz.

c) Ara dinlenme zamanlari zamanlari isveren tarafindan belirlenir.

d) Isçi bu maddede çalisma sekil ve sartlarini pesinen kabul eder.

8. FAZLA ÇALISMA:  Isveren, ülkenin genel yararlari, isin niteligi veya üretimin artirilmasi gibi nedenlerle isçiye, günlük toplam çalisma süresi 11 saati asmamak kosulu ile, yilda 270 saate kadar fazla çalisma yaptirabilir.

haftalik 45 saati asan çalismalar fazla çalisma sayilir. Ancak, denklestirme esasi uygulandigi durumlarda, isçinin iki aylik süre içindeki haftalik ortama çalisma süresi 45 saati asmamak kosulu ile, bazi haftalarda 45 saatten fazla çalistirma olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati asan çalisma süreleri fazla çalisma sayilmaz ve fazla çalisma ücreti ödenmez.

9. TELAFI ÇALISMASI:  Zorunlu nedenlerle isin durmasi, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra isyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalisma sürelerinin önemli ölçüde altinda çalisilmasi ya da isin tümüyle durdurulmasi veya isçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, isveren, iki ay içerisinde isçiye, çalisilmayan bu süreler karsiligi olarak telafi çalismasi yaptirabilir.

Telafi çalismasi, günlük en çok çalisma süresi olan 11 saati ve günde en fazla 3 saati asamaz. tatil günlerinde telafi çalismasi yaptirilamaz.

Telafi çalismasi fazla çalisma sayilmaz ve karsiliginda fazla çalisma ücreti ödenmez.


10. ÜCRET
: Isçinin aylik NET/BRÜT ücreti ..................................TL dir. Isçinin ücreti kural olarak imza karsiliginda kendisine ödenir. Ancak isçinin yazili talebi ile belirledigi ve bu talebin altinda tatbiki imzasi bulunan mutemedine de yine imzasi karsiliginda ödenebilir.

11. FAZLA ÇALISMA ÜCRETI
: Isçinin her bir saat fazla çalismasi için isverence ödenecek fazla çalisma ücreti, isçinin normal çalisma ücretinin saat basina düsen miktarinin yüzde elli artirilmis tutaridir.

12. ÜCRET ÖDEME ZAMANI
: Isçi ücreti ayda bir ödenir. Her ayin ücreti, mücbir bir neden olmadikça, her ayin ücreti, ödeme gününde itibaren en geç 20 gün içinde ödenir.

13. ÖZEL SARTLAR
:a) Isverenin, isçilerin bir bölümüne veya tümüne sözlesme geregi olmaksizin, tesvik amaçli olarak yapacagi süreklilik arzetmeyen nakdi ayni ödemeler, isçiler bakimindan kazanilmis hak niteliginde olmayip, tekrarlanacagi anlamina gelmez.

b) Isçi, isyerinde, çalisma mevzuati ve isveren tarafindan belirlenmis bulunan çalisma sartlarina, is disiplinine, is sagligi ve is güvenligi kurallarina, isveren tarafindan çikartilmis ve çikartilacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayi kabul ve taahhüt eder.

c) Isçi, isverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalismayi pesinen kabul eder.

d) Isçi, isverenin istemesi halinde fazla çalisma yapmayi pesinen kabul eder.

e) Isçi is sözlesmesi devam ettigi sürece, özel de olsa baska bir iste çalismamayi taahüt eder.

f) Isçi, isverene ve isyerine ait her türlü is sirlarini saklamayi, isverene zarar verecek davranislarda bulunmamayi taahüt eder.

g) Isçi, isyerindeki makine, alet ve teçhizati usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayi, görevi ile ilgili olmayan islerle ugrasmamayi, kendisine teslim edilmemis makine, alet ve edevati kullanmamayi taahüt eder.

h) Isçi, kendsine isinde kullanilmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri isyeri disina çikarmamayi, amaci disinda kullanmamayi taahhüt eder.

i) Isçi, isyerine, alkollü içki veya uyusturucu madde almis olarak gelmemeyi ve bu maddeleri isyerinde kullanmamayi, çalismasi ile ilgili olmayan esya ve maddeler ile tasinmasi ya da kullanilmasi yasaklanmis maddeleri isyerine sokmamayi taahhüt eder.

j) Isçi, Is Kanununa göre hak kazanacagi yillik ücretli iznini, isverenin is sartlarina göre belirleyecegi zamanda kallanmayi kabul eder.

k) Isçi, is sözlesmesinin feshinde, kendisine teslim edilmis bulunan her türlü demirbas esyayi eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasit veya kusurundan meydana gelmis zararlar varsa, tazmin etmeyi taahüt eder.

l) Isveren, isçinin ücretini ve bu sözlesme ile Is Kanunundan dogan diger haklarini süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

m) Bu is sözlesmesinde yer almayan hususlarda Is Kanunu ve diger ilgili mevzuat uygulanir.

n) Sözlesmenin uygulanmasinda çikacak uyusmazliklarda, isyerinin bulundugu yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.



14. Iki sayfadan olusan is bu belirli süreli is sözlesmesi, ...../..../........... tarihinden taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip, okunarak imzalanmakla, isveren isçiyi is ve ücret vermeyi, isçi de belirtilen sartlarla is görmeyi karsilikli olarak kabul, beyan ve taahhüt etmislerdir.


ISVEREN VEYA VEKILI

(Kase-Imza)
ISÇI

Adi Soyadi:

Imzasi:

belirli süreli iş sözleşmesi

ISVERENIN
ADI VE SOYADI
ÜNVANI
ISYERI ADRESI

 
SSK ISYERI SICIL NO
 
ISÇININ
ADI VE SOYADI
DOGUM YERI
DOGUM TARIHI
IKAMETGAH ADRESI
 
ÇALISILACAK ISYERI ADRESI
DENEME SÜRESI
SÖZLESME SÜRESI ____/____/_______ - ____/____/______
ALINACAK ÜCRET
ÜCRET ÖDEME SEKLI
ÜCRET ÖDEME YERI
ÜCRET ÖDEME ZAMANI
SÖZLESME TARIHI VE GÜNÜ


SÖZLESME SARTLARI 1- Ücret Ayliktir.
2- Mesai is yerinde ilan edilen sartlar dahilinde yapilacaktir. Isçi isyerinde meydana gelen mesai saatlerindeki degisikliklere riayet etmek zorundadir.
3- Is sartlarina göre gerektigi zamanlarda normal günler, hafta tatili, bayram günlerinde çalisma ve fazla mesai yapilacaktir.
4- Yillik ücretli izin is sartlarinin uygun olacagi ve isveren tarafndan belirlenen zamanlarda kullanilacaktir.
5- Isçi, isverene bagli ayni konudaki bir baska isyerinde isverenin istegi üzerine çalismak zorundadir.
6- Isçi, iste kullanilmak üzere kendisine teslim edilen malzeme, alet ve edavati ve isyerinde bulunan diger teçhizati iyi kullanmayi ve israf ve zayi etmemeyi ve zarar verdigi takdirde zarar verdigi miktarin tamamini ödemeyi kabul eder.
7- Sözlesmede bulunmayan diger hususlar hakkinda Is Kanunu hükümleri geçerlidir.
8- Bu sözlesmeden dogacak ihtilaflar vukuunda __________________mahkemeleri ve Icra daireleri yetkilidir.
     (isyeri sartlariniz ve isyeri faaliyet konunuzla ilgili olarak bu maddeleri çogaltabilirsiniz.)


  ISVEREN                                                                                                   ISÇI
 
 
 
(el yazisiyla) Yukarida yazili hizmet akdi sartlarini okudum ve kabul ederim.