ihbar tazminatı etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster
ihbar tazminatı etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster
16 Temmuz 2012 Pazartesi
ücret alacağı kıdem-ihbar tazminatı dava dilekçesi örneği
…………………İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİNE
DAVACI :
VEKİLİ :
DAVALI :
TALEP VE DAVA KONUSU : Davacı tarafın müvekkilin iş akdini haksız bir şekilde fes etmesi sebebiyle;
1)70.072.800 TL İhbar Tazminatı,
2)87.076.767 TL Kıdem Tazminatı,
3)346.776.780 TL Ödenmeyen ücret miktarının, ilgili oldukları tarihleri itibariyle bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizine göre işletilecek faizleriyle birlikte tahsili ile İhbar ve Kıdem tazminatının fesih (Çıkış) tarihinden itibaren bankalarca mevduat faizine uygulanan en yüksek mevduat faizine göre işlemiş ve işleyecek faizleriyle birlikte tahsiline;
TOPLAM:503.926.347 TL alacağın ilgili (Bankalarca uygulanan en yüksek mevduat) faizleri ile birlikte tahsili talebimiz Hk.(Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla)
OLAYLAR VE AÇIKLAMALAR:
1)Müvekkil ……………15.06.1996 tarihinde …………… SSK Sicil No' su ile işe başlamış ve işten haksız bir şekilde çıkarıldığı 15.03.1998 tarihine kadar davalı işyerinde çalışmıştır.
2)Müvekkil davalı işyerinde çalıştığı süre zarfında gerek işine, gerekse diğer çalışanlara karşı en ufak olumsuz bir hareketi olmamıştır. Bilahare davalı işveren yasal hiçbir gerekçe olmadan müvekkilin işine son vermiştir.
3)Davalı iş akdini keyfi olarak fes etmiştir. Müvekkile iş akdinin sonucuyla (Feshiyle) ilgili,herhangi bir yazılı tebligat yapılmış değildir.
4)Davalı,müvekkilin iş akdini fes ettikten sonra,müvekkilin içerde kalan ödenmemiş 8.5 aylık ücreti ile İhbar ve Kıdem tazminatını ödememiştir. Müvekkilin içerde kalan alacaklarının ayrıntılı dökümü aşağıda belirtilmiştir.
Müvekkilin işe giriş tarihi 15.06.1996 işten çıkarılış tarihi 15.03.1998' dir. Müvekkilin çalıştığı süre: 1 Yıl 9 Aydır.
a)İhbar Tazminatı: 6 Hafta x 7 = 42 gün. Müvekkilin son aldığı aylığın günlük ücreti=1.668.400 TL
42x1.668.400=70.072.800 TL
b)Kıdem Tazminatı:1 Yıl 9 Ay. 1 Yıl = Müvekkilin son aldığı aylık ücret=50.052.000 TL
9 Ay x 30=270 Gün. 270x1.668.400x30 = 37.024.767 TL Toplam=50.052.000+37.024.767=87.072.800 TL
365
c)Müvekkilin 1997 senesinin Temmuz ayından başlayıp (Temmuz dahil) 1998 senesinin Mart 15 'şine kadar (Mart ayının 15 gün dahil) ödenmemiş ücret toplamı=6x36.941.130+3.5x50.052.000 =346.776.780
HUKUKİ SEBEPLER :İş Kanunu ve sair mevzuat.
DELİLLER :İşyeri ve Sigorta Kayıtları,Ücret Bordroları,Bilirkişi İncelemesi,Şahit
Beyanları,Yemin vs yasal deliller.
SONUÇ VE İSTEK :Yukarda arz ve izah ettiğimiz sebeplerden ötürü ve yargılama sürecinde
belirlenecek hususlar karşısında ;
1)Müvekkilin fazlaya ilişkin talep ve dava haklarının saklı kalmak kaydıyla;
a)70.72.800 TL İhbar tazminatının fesih tarihinden itibaren işleyecek, bankalarca uygulanan en yüksek banka mevduat faizleriyle birlikte tahsilini,
b)87.076.767 TL Kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren işleyecek, bankalarca uygulanan en yüksek banka mevduat faizleriyle birlikte tahsilini,
c)346.776.780 TL Ödenmeyen 8.5 Aylık Ücret tutarının (1997 yılının 7.ayından başlayıp 1998 yılının 3. Ayının 15 kadar geçen süre) müvekkilin çalıştığı hak kazandığı aydan itibaren işleyecek, bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizleriyle birlikte tahsilini,
2)Yargılama giderleri ile ücreti vekaletin davalı tarafa tahmiline karar verilmesini,
Saygılarımızla vekaleten arz ve talep ederiz…/../….
EKİ : Davacı Vekili
Onaylanmış Vekaletname Örneği Av.
Sigortalı İşe İlk Giriş Bildirgesi
Sigortalı Hizmet Cetveli
Davacını çalıştığı dönemlerdeki
Asgari ücret tutarını gösterir belge
25 Şubat 2012 Cumartesi
kıdem ve ihbar tazminatı dilekçesi
…………..…. İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ'NE
DAVACI :
DAVACI VEKİLİ :
DAVALI :
DAVA KONUSU : İş akdini haksız fesheden davalının……………..-(………………) TL ihbar tazminatı, …………...-(……………) TL kıdem tazminatı ve ……………..-(……………) TL izin ücretini olmak üzere toplam ……………..-(…………………..) TL ödemeye mahkum edilmesi talebinden ibarettir.
OLAYLAR :
1. Müvekkilim ………………, davalı …………………'e ait inşaat şirketinde operatör olarak on yıldır çalışmaktadır.
2. Davalı ……………. tarihinde inşaat şirketine ait vincin satıldığı gerekçesiyle müvekkilimin işine son vermiştir. İş akdinin feshini müvekkilime yazılı olarak bildiren davalı, müvekkilimin iş yerindeki şahsi eşyalarını da almasına izin vermemiştir.
3. Müvekkilimin davalı işverenden, iş akdinin feshi yerine kendisini başka bir yerde değerlendirmesi yönündeki istekleri dikkate alınmamış ve müvekkilimin ihbar ve kıdem tazminatı talepleri de geri çevrilmiştir. Müvekkilim işlerin aksamaması için son iki yıldır izin de kullanmamıştır.
4. İş bu nedenlerle davalı hakkında dava açma zorunluluğu doğmuştur.
HUKUKİ SEBEPLER : …….. sayılı İş Kanunu ilgili hükümleri
SUBUT DELİLLER : Hizmet akdi, fesih bildirimi, bilirkişi ve gerektiğinde her türlü hukuki deliller.
CEVAP SÜRESİ : ……. gündür
SONUÇ ve TALEP : Yukarıda saydığımız nedenlerle, davanın kabulü ile fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla davalının …………….-(……………………) TL ihbar tazminatı, …………….-(………) TL kıdem tazminatı ve ……………..-(……………….) TL izin ücretini olmak üzere toplam ………………….-(………………….) TL'yi en yüksek banka mevduat faizi üzerinden ödemeye mahkum edilmesini ve yargılama giderleriyle ücreti vekaletin karşı tarafa yükletilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
……/……/…
Davacı Vekili
Av. ……………..
EK:
1.) Onanmış vekaletname örneği,
2.) Hizmet akdi
3.) Fesih bildirimiı
DAVACI :
DAVACI VEKİLİ :
DAVALI :
DAVA KONUSU : İş akdini haksız fesheden davalının……………..-(………………) TL ihbar tazminatı, …………...-(……………) TL kıdem tazminatı ve ……………..-(……………) TL izin ücretini olmak üzere toplam ……………..-(…………………..) TL ödemeye mahkum edilmesi talebinden ibarettir.
OLAYLAR :
1. Müvekkilim ………………, davalı …………………'e ait inşaat şirketinde operatör olarak on yıldır çalışmaktadır.
2. Davalı ……………. tarihinde inşaat şirketine ait vincin satıldığı gerekçesiyle müvekkilimin işine son vermiştir. İş akdinin feshini müvekkilime yazılı olarak bildiren davalı, müvekkilimin iş yerindeki şahsi eşyalarını da almasına izin vermemiştir.
3. Müvekkilimin davalı işverenden, iş akdinin feshi yerine kendisini başka bir yerde değerlendirmesi yönündeki istekleri dikkate alınmamış ve müvekkilimin ihbar ve kıdem tazminatı talepleri de geri çevrilmiştir. Müvekkilim işlerin aksamaması için son iki yıldır izin de kullanmamıştır.
4. İş bu nedenlerle davalı hakkında dava açma zorunluluğu doğmuştur.
HUKUKİ SEBEPLER : …….. sayılı İş Kanunu ilgili hükümleri
SUBUT DELİLLER : Hizmet akdi, fesih bildirimi, bilirkişi ve gerektiğinde her türlü hukuki deliller.
CEVAP SÜRESİ : ……. gündür
SONUÇ ve TALEP : Yukarıda saydığımız nedenlerle, davanın kabulü ile fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla davalının …………….-(……………………) TL ihbar tazminatı, …………….-(………) TL kıdem tazminatı ve ……………..-(……………….) TL izin ücretini olmak üzere toplam ………………….-(………………….) TL'yi en yüksek banka mevduat faizi üzerinden ödemeye mahkum edilmesini ve yargılama giderleriyle ücreti vekaletin karşı tarafa yükletilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
……/……/…
Davacı Vekili
Av. ……………..
EK:
1.) Onanmış vekaletname örneği,
2.) Hizmet akdi
3.) Fesih bildirimiı
kıdem tazminatı ve sair talepler
...........ASLİYE HUKUK ( İŞ ) MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ'NE,
GÖNDERİLMEK ÜZERE
………………NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİNE
BİRLEŞTİRİLME İSTEMLİDİR.
DOSYA ESAS NO : ……………….
DAVACILAR:
1-,
2-,
3-
VEKİLLERİ :
DAVALI :
DAVA : Vekil edenlerin ödenmeyen kıdem tazminatı, kötü niyet tazminatı, kullandırılmayan Yıllık Ücretli İzinlerinin bedelleri istemidir.
DAVAYA
ESAS DEĞER : ……………….-TL
İSTEM KONUSU : Fazlaya ilişkin hakları ve manevi ödence istemleri saklı kalmak üzere,
1 Vekil edenlerin hakkı olan ..*………...-TL.= ……….-TL Kıdem Tazminatı, ..*…………...-TL=…………...-TL Kötüniyet Tazminatı, ..*………….,- TL.=………...-TL kullandırılmayan yıllık ücretli izin bedeli olmak üzere toplam ………….-TL ile,
2 Kıdem tazminatları için iş akdinin feshedildiği ……………. tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanması, kötü niyet tazminatı ve kullandırılmayan yıllık izin bedelleri için dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizleri ile birlikte vekil edenin tüm haklarının davalıdan alınarak vekil edene ödenmesine karar verilmesi dileğidir.
AÇIKLAMALAR :
1 Davacı vekil edenlerlerden,
1 a-……………. Sigorta Sicil Nolu …………… ………………. tarihinde ……………… Sicil Nolu ………………… A:Ş:'de işe başlamış olup …… yılında bilgisi dışında çıkışı verilip .. ay kadar sigortasız çalıştırıldıktan sonra, …………….. yılında yeniden sigortalı olarak işe yeniden ....../......./........ tarihine kadar devam ettirilmiştir.
1 b-…………… Sigorta Sicil Nolu…………… …/…./…… Tarihinde ile girmiş olup …………. tarihine kadar aralıksız olarak çalıştırılmıştır.
1 c-………………….. sigorta Sicil Nolu …………… ise ………….. tarihinde işe başlamış olup aralıksız olarak ……………. tarihine kadar çalışmıştır.
Vekil edenlerin Fazla çalışma kazançları defalarca istenilmesine karşın bodroya yazılmamış ve başka belgeler baskı ve zor kullanarak imzalatılmak sureti ile ödenmiştir.Bu yüzden bodroların bize verilmekte olanında bürüt ücretleri ………….. TL.- olarak görülmektedir.Aslında esas ellerine geçen ücret net olarak ……………..-TL çevresindeydi.
2 Vekil edenlerin istemine karşın işveren kıdem tazminatını, kötü niyet tazminatını ve yıllık ücretli izin bedellerini ödememiş ve ödemeyeceğini bildirmiştir. Bu durum karşısında vekil eden davacı, sigortalı yaptırmasa bile, hiç değilse işverenin haklarını vermesini beklerken, haksız ve kötü niyetli olarak iş akdinin fesh edildiğini öğrenmiştir.
3 Vekil eden Kıdem Tazminatı'na İş Kanunu'nun 14. Maddesi gereğince hak kazanmıştır. Bu tutarın, fazlaya ilişik haklarımız saklı kalmak üzere şimdilik ………… TL.'lik kısmını talep ediyoruz.
4 Kötü Niyet Tazminatı'na anılan yasanın 13/C,4 gereğince işveren tarafından yapılan haksız ve usulsüz fesih nedeni ile hak kazanmış olup yine de fazlaya ilişik haklarımız saklı kalmak üzere, bu tutarın da ………………….-TL'lik kısmını talep ediyoruz.
5 Yıllık ücretli izin hakkını defalarca ve ısrarla istemesine karşın vermekten kaçınan işverenin, haksız fesih sırasında yıllık ücretli izin bedellerini ilgili yasa gereğince ödemesi gerekirken ödememiştir. Vekil edenin bu hakkı için ise, fazlaya ilişik haklarımız saklı kalmak üzere, yine şimdilik ……………..-TL'lik kısmını istiyoruz.
Böylece, fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak koşulu ile davalı işverenden şimdilik açılan bu kısmi dava kapsamında toplam olarak ………………..- TL tutarındaki alacağımızın alınarak vekil edene faizleri ile birlikte ödenmesi isteminde bulunuyoruz.
HUK.NEDENLER : ……… Sayılı İş Kanunu, HYUY, İlgili diğer mevzuat ve kurallar.
DELİLLER : Günlük Hasılatın yazıldığı defter, adıma ve yukarıda belirtilen Ticari Plakalı araca kesilen ve …………… Vergi Dairesi'nden istenilebilecek Trafik Cezası Makbuzları,Tanıklar, Bilirkişi İncelemesi ve sair yasal deliller.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda sunulan nedenlerle ve duruşmada belirecek durumlar karşısında, fazlaya dair haklarımız saklı kalmak üzere;
A Kıdem tazminatı tutarı olarak …………….,-TL., Kötü Niyet Tazminatı olarak …………… TL'nin …………….. tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek en yüksek gecikme faizi ile
B ullandırılmayan yıllık izin bedellerinin tutarı olarak fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak üzere, şimdilik ……………..-TL'nin ……………. tarihinden itibaren yasal faizi ile ;
C ………………..- TL manevi tazminatın dava tarihinden itibaren işleyecek faizi ile birlikte,
Davalıdan alınıp davacıya verilmesine; toplam ………………..- TL. alacak üzerinden hesaplanacak yargılama giderleri ve avukatlık ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini vekil eden adına saygı ile dilerim…../…./…….
Davacı Vekili
EK:
1 Vekaletname sureti
2 Günlük Gelir Gider Defteri ve 1 adet Trafik Cezası Makbuzu
GÖNDERİLMEK ÜZERE
………………NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİNE
BİRLEŞTİRİLME İSTEMLİDİR.
DOSYA ESAS NO : ……………….
DAVACILAR:
1-,
2-,
3-
VEKİLLERİ :
DAVALI :
DAVA : Vekil edenlerin ödenmeyen kıdem tazminatı, kötü niyet tazminatı, kullandırılmayan Yıllık Ücretli İzinlerinin bedelleri istemidir.
DAVAYA
ESAS DEĞER : ……………….-TL
İSTEM KONUSU : Fazlaya ilişkin hakları ve manevi ödence istemleri saklı kalmak üzere,
1 Vekil edenlerin hakkı olan ..*………...-TL.= ……….-TL Kıdem Tazminatı, ..*…………...-TL=…………...-TL Kötüniyet Tazminatı, ..*………….,- TL.=………...-TL kullandırılmayan yıllık ücretli izin bedeli olmak üzere toplam ………….-TL ile,
2 Kıdem tazminatları için iş akdinin feshedildiği ……………. tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanması, kötü niyet tazminatı ve kullandırılmayan yıllık izin bedelleri için dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizleri ile birlikte vekil edenin tüm haklarının davalıdan alınarak vekil edene ödenmesine karar verilmesi dileğidir.
AÇIKLAMALAR :
1 Davacı vekil edenlerlerden,
1 a-……………. Sigorta Sicil Nolu …………… ………………. tarihinde ……………… Sicil Nolu ………………… A:Ş:'de işe başlamış olup …… yılında bilgisi dışında çıkışı verilip .. ay kadar sigortasız çalıştırıldıktan sonra, …………….. yılında yeniden sigortalı olarak işe yeniden ....../......./........ tarihine kadar devam ettirilmiştir.
1 b-…………… Sigorta Sicil Nolu…………… …/…./…… Tarihinde ile girmiş olup …………. tarihine kadar aralıksız olarak çalıştırılmıştır.
1 c-………………….. sigorta Sicil Nolu …………… ise ………….. tarihinde işe başlamış olup aralıksız olarak ……………. tarihine kadar çalışmıştır.
Vekil edenlerin Fazla çalışma kazançları defalarca istenilmesine karşın bodroya yazılmamış ve başka belgeler baskı ve zor kullanarak imzalatılmak sureti ile ödenmiştir.Bu yüzden bodroların bize verilmekte olanında bürüt ücretleri ………….. TL.- olarak görülmektedir.Aslında esas ellerine geçen ücret net olarak ……………..-TL çevresindeydi.
2 Vekil edenlerin istemine karşın işveren kıdem tazminatını, kötü niyet tazminatını ve yıllık ücretli izin bedellerini ödememiş ve ödemeyeceğini bildirmiştir. Bu durum karşısında vekil eden davacı, sigortalı yaptırmasa bile, hiç değilse işverenin haklarını vermesini beklerken, haksız ve kötü niyetli olarak iş akdinin fesh edildiğini öğrenmiştir.
3 Vekil eden Kıdem Tazminatı'na İş Kanunu'nun 14. Maddesi gereğince hak kazanmıştır. Bu tutarın, fazlaya ilişik haklarımız saklı kalmak üzere şimdilik ………… TL.'lik kısmını talep ediyoruz.
4 Kötü Niyet Tazminatı'na anılan yasanın 13/C,4 gereğince işveren tarafından yapılan haksız ve usulsüz fesih nedeni ile hak kazanmış olup yine de fazlaya ilişik haklarımız saklı kalmak üzere, bu tutarın da ………………….-TL'lik kısmını talep ediyoruz.
5 Yıllık ücretli izin hakkını defalarca ve ısrarla istemesine karşın vermekten kaçınan işverenin, haksız fesih sırasında yıllık ücretli izin bedellerini ilgili yasa gereğince ödemesi gerekirken ödememiştir. Vekil edenin bu hakkı için ise, fazlaya ilişik haklarımız saklı kalmak üzere, yine şimdilik ……………..-TL'lik kısmını istiyoruz.
Böylece, fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak koşulu ile davalı işverenden şimdilik açılan bu kısmi dava kapsamında toplam olarak ………………..- TL tutarındaki alacağımızın alınarak vekil edene faizleri ile birlikte ödenmesi isteminde bulunuyoruz.
HUK.NEDENLER : ……… Sayılı İş Kanunu, HYUY, İlgili diğer mevzuat ve kurallar.
DELİLLER : Günlük Hasılatın yazıldığı defter, adıma ve yukarıda belirtilen Ticari Plakalı araca kesilen ve …………… Vergi Dairesi'nden istenilebilecek Trafik Cezası Makbuzları,Tanıklar, Bilirkişi İncelemesi ve sair yasal deliller.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda sunulan nedenlerle ve duruşmada belirecek durumlar karşısında, fazlaya dair haklarımız saklı kalmak üzere;
A Kıdem tazminatı tutarı olarak …………….,-TL., Kötü Niyet Tazminatı olarak …………… TL'nin …………….. tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek en yüksek gecikme faizi ile
B ullandırılmayan yıllık izin bedellerinin tutarı olarak fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak üzere, şimdilik ……………..-TL'nin ……………. tarihinden itibaren yasal faizi ile ;
C ………………..- TL manevi tazminatın dava tarihinden itibaren işleyecek faizi ile birlikte,
Davalıdan alınıp davacıya verilmesine; toplam ………………..- TL. alacak üzerinden hesaplanacak yargılama giderleri ve avukatlık ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini vekil eden adına saygı ile dilerim…../…./…….
Davacı Vekili
EK:
1 Vekaletname sureti
2 Günlük Gelir Gider Defteri ve 1 adet Trafik Cezası Makbuzu
kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai alacaklarının tahsili
............................ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI :
VEKİLİ :
DAVALI :
DAVA : Kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai,hafta tatili,genel tatil,yıllık izin, alacaklarının tahsili istemidir.
1- Müvekkil .............. davalı yanında .....tarihinden itibaren çalışmakta iken hizmet akti ....Tarihinde feshedilmiştir.
2- Davacı SSK.’ya .....sicil numarası ile kayıtlı olup, son ücreti net .....000.000.-TL. ve aylık ve diğer sosyal haklardır.
İş akti haksız olarak feshedilen davacıya kıdem ve ihbar tazminatları ödenmemiştir. Çalışma süresi boyunca her gün saat ...dan 24.00 a kadar çalışmasına rağmen fazla mesai ücreti ödenmemiştir. Hiç yıllık izin kullandırılmamış, ücreti de ödenmemiştir. Yine çalışma süresi boyunca Cumartesi Pazar dahil olmak üzere hergün çalışmış, hafta tatili ve genel tatillerde çalışmış ancak karşılıkları ödenmemiştir.
Bu nedenle huzurunuzda açmış bulunduğumuz bu dava ile,fazlaya ilişkin alacakla- rımızı talep ve dava hakkımız saklı kalmak kaydıyla ;
Kıdem tazminatından 500.000.000.-TL.
İhbar tazminatından 100.000.000.-TL.
Fazla mesai alacağından 100.000.000.-TL.
Hafta tatili alacağından 50.000.000.-TL.
Genel tatil alacağından 50.000.000.-TL.
Yıllık izin ücretinden 50.000.000.-TL.
Olmak üzere toplam 850.000.000.-TL alacağın tahsiline karar verilmesini talep etmekteyiz.
H.NEDENLER : İlgili mevzuat.
K.DELİLLER : Tanıklar,kayıtlar,bilirkişi incelemesi,sair deliller.
SONUÇ : Yukarıda açıkladığımız nedenlerle,her kalem için fazlasını talep ve dava hakkımızı saklı tutarak, toplam ..........................alacağın, hakkın doğduğu andan itibaren tazminatı için bankalarca mevduata uygulanan en yüksek oran üzerinden, diğer alacaklar için yasal oran üzerinden faiz, yargılama gideri ve vekalet ücreti ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini dileriz.Saygılarımızla.
Davacı Vekili
Av…………………
DAVACI :
VEKİLİ :
DAVALI :
DAVA : Kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai,hafta tatili,genel tatil,yıllık izin, alacaklarının tahsili istemidir.
1- Müvekkil .............. davalı yanında .....tarihinden itibaren çalışmakta iken hizmet akti ....Tarihinde feshedilmiştir.
2- Davacı SSK.’ya .....sicil numarası ile kayıtlı olup, son ücreti net .....000.000.-TL. ve aylık ve diğer sosyal haklardır.
İş akti haksız olarak feshedilen davacıya kıdem ve ihbar tazminatları ödenmemiştir. Çalışma süresi boyunca her gün saat ...dan 24.00 a kadar çalışmasına rağmen fazla mesai ücreti ödenmemiştir. Hiç yıllık izin kullandırılmamış, ücreti de ödenmemiştir. Yine çalışma süresi boyunca Cumartesi Pazar dahil olmak üzere hergün çalışmış, hafta tatili ve genel tatillerde çalışmış ancak karşılıkları ödenmemiştir.
Bu nedenle huzurunuzda açmış bulunduğumuz bu dava ile,fazlaya ilişkin alacakla- rımızı talep ve dava hakkımız saklı kalmak kaydıyla ;
Kıdem tazminatından 500.000.000.-TL.
İhbar tazminatından 100.000.000.-TL.
Fazla mesai alacağından 100.000.000.-TL.
Hafta tatili alacağından 50.000.000.-TL.
Genel tatil alacağından 50.000.000.-TL.
Yıllık izin ücretinden 50.000.000.-TL.
Olmak üzere toplam 850.000.000.-TL alacağın tahsiline karar verilmesini talep etmekteyiz.
H.NEDENLER : İlgili mevzuat.
K.DELİLLER : Tanıklar,kayıtlar,bilirkişi incelemesi,sair deliller.
SONUÇ : Yukarıda açıkladığımız nedenlerle,her kalem için fazlasını talep ve dava hakkımızı saklı tutarak, toplam ..........................alacağın, hakkın doğduğu andan itibaren tazminatı için bankalarca mevduata uygulanan en yüksek oran üzerinden, diğer alacaklar için yasal oran üzerinden faiz, yargılama gideri ve vekalet ücreti ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini dileriz.Saygılarımızla.
Davacı Vekili
Av…………………
23 Şubat 2012 Perşembe
kıdem ve ihbar tazminatı dilekçesi
…………..…. İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ'NE
DAVACI :
DAVACI VEKİLİ :
DAVALI :
DAVA KONUSU : İş akdini haksız fesheden davalının……………..-(………………) TL ihbar tazminatı, …………...-(……………) TL kıdem tazminatı ve ……………..-(……………) TL izin ücretini olmak üzere toplam ……………..-(…………………..) TL ödemeye mahkum edilmesi talebinden ibarettir.
OLAYLAR :
1. Müvekkilim ………………, davalı …………………'e ait inşaat şirketinde operatör olarak on yıldır çalışmaktadır.
2. Davalı ……………. tarihinde inşaat şirketine ait vincin satıldığı gerekçesiyle müvekkilimin işine son vermiştir. İş akdinin feshini müvekkilime yazılı olarak bildiren davalı, müvekkilimin iş yerindeki şahsi eşyalarını da almasına izin vermemiştir.
3. Müvekkilimin davalı işverenden, iş akdinin feshi yerine kendisini başka bir yerde değerlendirmesi yönündeki istekleri dikkate alınmamış ve müvekkilimin ihbar ve kıdem tazminatı talepleri de geri çevrilmiştir. Müvekkilim işlerin aksamaması için son iki yıldır izin de kullanmamıştır.
4. İş bu nedenlerle davalı hakkında dava açma zorunluluğu doğmuştur.
HUKUKİ SEBEPLER : …….. sayılı İş Kanunu ilgili hükümleri
SUBUT DELİLLER : Hizmet akdi, fesih bildirimi, bilirkişi ve gerektiğinde her türlü hukuki deliller.
CEVAP SÜRESİ : ……. gündür
SONUÇ ve TALEP : Yukarıda saydığımız nedenlerle, davanın kabulü ile fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla davalının …………….-(……………………) TL ihbar tazminatı, …………….-(………) TL kıdem tazminatı ve ……………..-(……………….) TL izin ücretini olmak üzere toplam ………………….-(………………….) TL'yi en yüksek banka mevduat faizi üzerinden ödemeye mahkum edilmesini ve yargılama giderleriyle ücreti vekaletin karşı tarafa yükletilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
……/……/2…
Davacı Vekili
Av. ……………..
EK:
1.) Onanmış vekaletname örneği,
2.) Hizmet akdi
3.) Fesih bildirimiı
DAVACI :
DAVACI VEKİLİ :
DAVALI :
DAVA KONUSU : İş akdini haksız fesheden davalının……………..-(………………) TL ihbar tazminatı, …………...-(……………) TL kıdem tazminatı ve ……………..-(……………) TL izin ücretini olmak üzere toplam ……………..-(…………………..) TL ödemeye mahkum edilmesi talebinden ibarettir.
OLAYLAR :
1. Müvekkilim ………………, davalı …………………'e ait inşaat şirketinde operatör olarak on yıldır çalışmaktadır.
2. Davalı ……………. tarihinde inşaat şirketine ait vincin satıldığı gerekçesiyle müvekkilimin işine son vermiştir. İş akdinin feshini müvekkilime yazılı olarak bildiren davalı, müvekkilimin iş yerindeki şahsi eşyalarını da almasına izin vermemiştir.
3. Müvekkilimin davalı işverenden, iş akdinin feshi yerine kendisini başka bir yerde değerlendirmesi yönündeki istekleri dikkate alınmamış ve müvekkilimin ihbar ve kıdem tazminatı talepleri de geri çevrilmiştir. Müvekkilim işlerin aksamaması için son iki yıldır izin de kullanmamıştır.
4. İş bu nedenlerle davalı hakkında dava açma zorunluluğu doğmuştur.
HUKUKİ SEBEPLER : …….. sayılı İş Kanunu ilgili hükümleri
SUBUT DELİLLER : Hizmet akdi, fesih bildirimi, bilirkişi ve gerektiğinde her türlü hukuki deliller.
CEVAP SÜRESİ : ……. gündür
SONUÇ ve TALEP : Yukarıda saydığımız nedenlerle, davanın kabulü ile fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla davalının …………….-(……………………) TL ihbar tazminatı, …………….-(………) TL kıdem tazminatı ve ……………..-(……………….) TL izin ücretini olmak üzere toplam ………………….-(………………….) TL'yi en yüksek banka mevduat faizi üzerinden ödemeye mahkum edilmesini ve yargılama giderleriyle ücreti vekaletin karşı tarafa yükletilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
……/……/2…
Davacı Vekili
Av. ……………..
EK:
1.) Onanmış vekaletname örneği,
2.) Hizmet akdi
3.) Fesih bildirimiı
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)