ıslah talebi

......İŞ MAHKEMESİ’NE

                                                                                                           Dosya No : ...../........ E

DAVACI                       : ........................................................................

VEKİLİ                         :Av...............

D.KONUSU                  : Islah Talebimizin sunulmasıdır.

         BEYANLAR                 :Tarafımızca Mahkemenizde  ilgi dosya no ile hizmet akdi ilişkisinden doğan alacağımıza istinaden fazlaya ilişkin haklarımız saklı tutulmak suretiyle iş bu dava ikame edilmiş, tanzim ve tevdii edilen bilirkişi raporu doğrultusunda hizmet akdi ilişkisinden doğan bakiye ;

                       

·        ................... TL  Kıdem Tazminatı

·           .............. TL   ücret Alacağı

·          ...................... TL   mesai

·         ............. TL   UBGT

·           ................... TL Hafta tatili alacağı

     

            Olmak üzere toplam ........................TL  nin de ıslah talebimizle çerçevesinde davalıdan tahsili talebi zorunluluğumuz doğmuştur.

SONUÇ             :  Gerekli harcın ikmal edilmesi sebebiyle bilirkişi raporundan belirtildiği üzere dava değerinin ; ................TL Kıdem Tazminatı, ............TL İhbar Tazminatı ..............TL  mesai alacağı, ............... TL UBGT,...............TL hafta tatili alacağı,......... TL Asgari geçim indirimi alacağı, ................ TL Ücret alacağı  olmak üzere toplam ..........TL olarak değiştirilerek, kıdem tazminatına iş akdinin feshi tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi,   ihbar tazminatına  dava tarihinden itibaren  yasal faizi ile  mesai ,UBGT,ücret,hafta tatili, asgari geçim indirimi alacaklarına  dava tarihinden itibaren   bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizi birliktedavalıdan tahsiline, vekalet ücreti ile yargılama masraflarının davalıya yükletilmesine karar verilmesini  vekaleten arz ve talep ederim.

                                                                       Saygılarımla

                                    

                                                                                                        Av..............................

iş davası örneği

ANKARA NÖBETÇİ

İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI :..................... (TC NO.)

VEKİLİ :.........................

DAVALI : ................ A.ş-

............. Bulvarı .....sk......iş merkezi ................./Ankara

D.KONUSU : Fazlaya ilişkin dava, talep ve faiz haklarımız saklı kaymak kaydıyla davalının şimdilik .............TL kıdem tazminatı, .............TL fazla mesai, ............. TL hafta tatili, .............TL Resmi Bayram ve genel tatil çalışmalarından doğan alacaklar olmak üzere toplam .............TL ödemeye mahkum edilmesi istemidir.

OLAYLAR :Müvekkil ....................... SSK sicil numarası ile ................ tarihinde davalıya ait. İşyerinde .......................... olarak işe başlamıştır:

Sabah saat.09.00 Akşam.18.00 İlk yıllar ayda iki Cumartesi günü çalışılıyor. cumartesi günü 10.00 dan 15.00 kadar çalışılıyor.

Müşteride olunduğu zaman çalışma akşam 22.00 kadar devam ettiği olduğu gibi akşam 10.00 müşteriye gidilip,24.00 a kadar çalışıldığı oluyordu.

Hafta da en az 15 müşteri ile görüşülmesi ve ayda an az 6-10 arası satış yapılması zorunlu olup, bu hedef yakalanmadığı durumda resmi bayram hafta sonu çalışılıyor..

işyerinde Bir çalışma grubu oluşturulmuş olup grup hedefini tutturamadığı durumda tüm grup çalışılıyordu..müvekkilin çalışması ................... tarihine kadar devam etmiş olup,

Enson..........TL+yemek+yol+ kaza sigortası+emeklilik sigortası+komisyon

Müvekkilin yasadan doğan haklarının ödenmemesi nedeniyle iş bu davayı ikame zorunluluğumuzu doğurmuştur.

H.SEBEBLER :4857 Sayılı kanun ve ilgili mevzuat

DELİLLERİMİZ :Tanık, işyeri dosyası, SSK kayıtları, Bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delail

SONUÇ : Yukarıda açıklanan ve resen gözetilecek hususlarla fazlaya ilişkin dava talep ve faiz haklarımız saklı kalmak kaydıyla, iş akdinin fesih tarihinden itibaren kıdem tazminatına bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz fazla mesai,UBGT,hafta sonu alacaklarına dava tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizi birliktealacaklarımıza dava tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi, ile birlikte şimdilik

Davalının

1-.............. kıdem tazminatı,

2- ............. fazla mesai ücreti,

3-.............. hafta tatili çalışma ücreti,

4.............. Ulusal Bayram ve genel tatil çalışmalarından doğan alacaklar olmak üzere toplam .............. ödemeye mahkum edilmesine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini vekaleten arz ve talep ederim.

...../...../.......

Av. .......................

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ANKARA ..........İŞ MAHKEMESİNE

Dosya No..................

DAVACI : ...............

VEKİLİ :Av. .................

DAVALI : .................................. A.ş

D.KONUSU : Delillerimizin sunulmasıdır.

CEVAPLARIMIZ:

TANIKLARIMIZ

................................ : ............... mh............. sk.......... .............. /Ankara

.................................... :............. mh............cd................ .............../Ankara

-------------SSK kayıtları

-------------İşyeri Dosyası

------------- Bilirkişi

-------------Hertürlü yasal delail

DAVALININ DELİLLERİNE KARŞI DELİL HAKKIMIZ SAKLIDIR.

SONUÇ : Yukarıda açıklanan ve resen gözetilecek nedenlerle haklı davamızın kabulüne karar verilmesini vekaleten arz ve talep ederim.

Av. ..............................

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ANKARA ...................İŞ MAHKEMESİNE

Dosya No:.........................

DAVACI : ...........................

VEKİLİ :Av. .................

DAVALI :..............................A.ş

D.KONUSU : Müvekkile ait hesap numaralarının sunulmasıdır.

:

Akbank :

Şube : ...................... Şubesi (..................)

.................................     Hesap No: ....................

.....................................Hesap No : ..............

.....................................Hesap No: ............................

Garanti Bankası :

Şube ....................... ............... ...................

............................. Hesap No: ..............

............................. Hesap No : ..............

...............................Hesap No : ..............

                                             AV.  ................................

                                                                                                                                                                       -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

GÖRÜŞME TUTANAĞI

İŞVEREN :.................................-...................cd....................Balgat

ADRES VE TEL : ..............................

İŞE GİRİŞ TARİHİ :..........................

SİGORTA BAŞ TARİHİ : .....................................

İŞYERİNDEKİ GÖREVİ : .....................................

İŞYERİNİN ÜNVANI ADRESİ: ..................................

İŞE ARA VERMİŞSE TARİH VE SÜRESİ: ..................................

İŞYERİNDEN ÇIKARILMA TARİHİ: ..................................

ÇIKARILMA NEDENİ : istifa var, psikolojik baskı nedeniyle istifa edildi.

İstifa veya ibraname adı altında belge imzalandımı: ..................................

ÇALIŞMA SAATLERİ : Sabah saat.09.00 Akşam.18.00 2000 yılı mayıs ayından 2006 12. aya kadar sabah 09.00 dan akşam 20.00 a kadar çalışılıyordu. İlk yıllar ayda iki Cumartesi günü çalışılıyor. cumartesi günü 10.00 dan 15.00 kadar çalışılıyor. Müşteride olunduğu zaman çalışma akşam 22.00 kadar devam ettiği olduğu gibi akşam 10.00 müşteriye gidilip,24.00 a kadar çalışıldığı oluyordu. Hafta da en az 15 müşteri ile görüşülecek ayda an az 6-10 arası satış yapılması zorunlu olup, bu hedef yakalanmadığı durumda resmi bayram hafta sonu çalışılıyor.bu hedef zorunlu yakalanmadığı durumda ihtar çekilip işten çıkarılıyordu.4 ihtarda işten çıkarılıyordu. Bir grup oluşturulmuş olup grup hedefini tutturamadığı durumda tüm grup çalışılıyordu.

Hafta sonu çalışılıyormu çalışılıyorsa mesai saatleri : ..................................

Dini Bayramlar ve resmi bayramlarda çalışılan gün sayısı ve çalışma saatleri :

..................................

Yıllık İzin Kullanıldımı kullanıldı ise kaçgün kullanıldı ise belge imzalandımı

..................................

İşyerinden alınmamış maaş varmı :

..................................

SSK Sicil Numarası :..................................

ALMIŞ OLDUĞU ÜCRET : ..................................

En son 1600+yemek+yol+ kaza sigortası+emeklilik sigortası+komisyon

Talep edilenler

Kıdem tazminatı ( x )

İhbar tazmninatı ( x )

Yılık izin alacağı ( )

Hafta sonu alacağı ( x )

Fazla Mesai alacağı (x )

Resmi ve dini bayram alacağı ( x )

Çalışma ücreti(alınmamış maaş)

DAVALI ADI ÜNVANI : ..................................

ADRESİ : ..................................

..................................

                                                                                                                                                                       -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------                      

ANKARA BAROSU

AVUKATLIK ÜCRET SÖZLEŞMESİ

1-TARAFLAR

İŞSAHİBİ

1. Adı Soyadı (ünvanı):

2. Adres :
3. Tel : İş: Cep:

A)Fak: E Mail

AVUKAT/ AVUKATLIK ORTAKLIĞI

A) Adı soyadı : ...........................

B) Adresi :.................. cd......................./Ankara

2-HUKUKİ YARDIMIN KONUSU:

3-YARGILAMA HARÇ VE GİDERLERİ:

1. Yargılama harç ve gideri iş sahibince karşılanacaktır.iş sahibi giderler için Avukata/Avukat Ortaklığına avans olarak iş kanununa göre belirlenen miktarı ödeyecektir.
2. Dava ile ilgili olarak gerekirse vergi,harç,Seyahat,geçici ikamet gibi giderler iş sahibince karşılanacaktır.dava ile ilgili olan masrafların artması halinde bu masraflar iş sahibi tarafından ilk talepte Avukata veya ilgili mercii e ödenecektir.masrafın zamanında karşılanmaması halinde ortaya çıkan zararlardan iş sahibi sorumludur.Masrafların zamanında tevdi edildiğini ispat Yükü iş sahibine aittir.
3. Dava ile ilgili olarak masraf yapılmasını gerektiren usulü işlemlerin ve kanun yolları ile ilgili taleplerin ortaya çıkması halinde iş sahibinde yerine getirilmesi gereken yükümlülüklerin ve verilmesi gereken masrafların ifası için Avukat tarafından iş sahibine ihbarda bulunması gerekirse bu ihbar tel,faks veya E mail yolu ile yapılması yeterlidir.
4. İş sahibi uyuşmazlığı Sulh,Feragat,arabuluculuk,ile dava dışında bitirilmesini isterse durumu Avukata yazılı olarak bildirecektir.

4-AVUKATLIK ÜCRETİ:

1. MAKTU ÜCRET: Avukatın Hukuki yardımının karşılığı sözleşmeye konu işin tamamlandığı tarihteki davaya konu işle ilgili olarak Adalet Bakanlığı ve Ankara Barosu tarafından Belirlenen Avukatlık Ücret tarifesinde belirtilecek Asgari ücretten az almamak üzere tahsil edilecek tazminattan doğan alacağın % 15 ‘i tahsil tarihinde ve mahkemece takdir edilen vekalet ücreti Avukatın vekalet ücreti olarak ödenecektir.İşveren adına ceza davası ikame edilmesi veya aleyhine ikame edilecek ceza davaları,konusu miktarla ölçülemeyen işler için Ankara Barosu tarafından Belirlenen Avukatlık Ücret tarifesinde belirtilecek Asgari ücret vekalet ücreti olarak ödenecektir.

2. Avukatlık ücreti olarak belirlen ücret belirli sürelerde miktar belirmek suretiyle ödenecek şeklinde kararlaştırılırsa belirli sürelerde kararlaştırılan ücretlerden herhangi biri ödenmezse alacağın tamamı muaccel olacaktır.
3. İş bu sözleşmede kararlaştırılan ücret sözleşmeye konu işle ilgili olarak iş sahibi adına ikame edilecek dava ve İcra takipleri veya iş sahibi aleyhine ikame edilecek dava ve icra takiplerini kapsamakta olup,sözleşmeye konu iş dışında iş sahibi adına veya iş sahibi aleyhine ikame edilecek dava ve takipler için, ayrı ücret kararlaştırılacaktır.
4. Avukat bu sözleşme ile üslendiği işi kanunlar ve meslek kurallarına uygun olarak yerine getirecektir.
5. İş sahibi Avukatın Yazılı olurunu almadan bu iş için başka bir Avukata veya Avukat Ortaklığına vekalet vermeyecektir. Tersine davranılması halinde Avukata Ücretin Tamamını ödeyecektir.başka bir Avukat sözleşme konusu dosya veya dosyalara (bütün işlerine ) vekaletname sunması durumunda hiçbir ihtara ihbara ve azil e gerek olmadan vekalet ilişkisi sona erer.ve ibra edilmiş sayılır.
6. İş sahibi Avukatın Bilgisi dışında işten feragat eder,veya Avukatın işi kovuşturma olanağı vermezse yahut sözleşmedeki vecibelerini yerine getirmezse Avukat Ücretinin tamamını isteme hakkına haizdir.
7. Sözleşme süresinden önce tek taraflı feshedilirse Avukat Ücretinin tamamını isteme hakkına haizdir.

5-İHTİLAFLARIN ÇÖZÜMÜ

İş bu sözleşmeden doğan uyuşmazlıklarda Ankara Mahkemeleri ve İcra Daireleri Yetkilidir.

6-ÖZEL KOŞULLAR

1)İş sahibi bu sözleşmede veya vekaletnamede yazılı olan adresi Kanuni İkametgahı olarak Kabul etmiştir. Avukatın iş sahibine yapacağı her türlü ihbar ve tebligat bu adrese gönderilecektir.Adres değişikliğinin Avukata Yazılı olarak bildirilmesi zorunlu olup,Adres değişikliği nedeniyle iş sahibine ulaşamayan tebligat nedeniyle Avukata sorumluluk Yüklenmeyecektir.

2) Bu sözleşmede yer almayan konularda Avukatlık kan.Avukatlık Sözleşmesine ilişkin (m;163 vd) hükümleri tamamlayıcı olarak uygulanacaktır.

İş bu ücret sözleşmesi iki nüsha olarak düzenlenmiş olup,taraflarca okunarak imzalanmıştır.

İŞ SAHİBİ                                                                                  AVUKAT   

ücret alacağı kıdem-ihbar tazminatı dava dilekçesi örneği

                                           …………………İŞ  MAHKEMESİ HAKİMLİĞİNE


DAVACI :
VEKİLİ             :
DAVALI :
TALEP VE DAVA KONUSU : Davacı tarafın müvekkilin iş akdini haksız bir şekilde fes etmesi sebebiyle;
1)70.072.800 TL İhbar Tazminatı,
2)87.076.767 TL Kıdem Tazminatı,
3)346.776.780 TL Ödenmeyen ücret miktarının, ilgili oldukları tarihleri itibariyle bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizine göre işletilecek faizleriyle birlikte tahsili ile İhbar ve Kıdem tazminatının fesih (Çıkış) tarihinden itibaren bankalarca mevduat faizine uygulanan en yüksek mevduat faizine göre işlemiş ve işleyecek faizleriyle birlikte tahsiline;

TOPLAM:503.926.347 TL alacağın ilgili (Bankalarca uygulanan en yüksek mevduat) faizleri ile birlikte tahsili talebimiz Hk.(Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla)

OLAYLAR VE AÇIKLAMALAR:
1)Müvekkil ……………15.06.1996 tarihinde …………… SSK Sicil No' su ile işe başlamış ve işten haksız bir şekilde çıkarıldığı 15.03.1998  tarihine kadar davalı işyerinde çalışmıştır.
2)Müvekkil davalı işyerinde çalıştığı süre zarfında gerek işine, gerekse diğer çalışanlara karşı en ufak olumsuz bir hareketi olmamıştır. Bilahare davalı işveren yasal hiçbir gerekçe olmadan müvekkilin işine son vermiştir.
3)Davalı iş akdini keyfi olarak fes etmiştir. Müvekkile iş akdinin sonucuyla (Feshiyle) ilgili,herhangi bir yazılı tebligat yapılmış değildir.
4)Davalı,müvekkilin iş akdini fes ettikten sonra,müvekkilin içerde kalan ödenmemiş 8.5 aylık ücreti ile İhbar ve Kıdem tazminatını ödememiştir. Müvekkilin içerde kalan alacaklarının ayrıntılı dökümü aşağıda belirtilmiştir.
Müvekkilin işe giriş tarihi 15.06.1996 işten çıkarılış tarihi 15.03.1998' dir. Müvekkilin çalıştığı süre: 1 Yıl 9 Aydır.
a)İhbar Tazminatı: 6 Hafta x 7 = 42 gün. Müvekkilin son aldığı aylığın günlük ücreti=1.668.400 TL
42x1.668.400=70.072.800 TL
b)Kıdem Tazminatı:1 Yıl 9 Ay. 1 Yıl = Müvekkilin son aldığı aylık ücret=50.052.000 TL
9 Ay x 30=270 Gün.  270x1.668.400x30 = 37.024.767 TL Toplam=50.052.000+37.024.767=87.072.800 TL
365
c)Müvekkilin 1997 senesinin Temmuz ayından başlayıp (Temmuz dahil) 1998 senesinin Mart 15 'şine kadar (Mart  ayının 15 gün dahil) ödenmemiş ücret toplamı=6x36.941.130+3.5x50.052.000 =346.776.780  
HUKUKİ SEBEPLER :İş Kanunu ve sair mevzuat.                                                        
DELİLLER :İşyeri ve Sigorta Kayıtları,Ücret Bordroları,Bilirkişi İncelemesi,Şahit  
                                               Beyanları,Yemin vs yasal deliller.
SONUÇ VE İSTEK :Yukarda arz ve izah ettiğimiz sebeplerden ötürü ve yargılama sürecinde
belirlenecek hususlar karşısında ;
1)Müvekkilin fazlaya ilişkin talep ve dava haklarının saklı kalmak kaydıyla;
a)70.72.800 TL İhbar tazminatının fesih tarihinden itibaren işleyecek, bankalarca uygulanan en yüksek banka mevduat faizleriyle birlikte tahsilini,
b)87.076.767 TL Kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren işleyecek, bankalarca uygulanan en yüksek banka mevduat faizleriyle birlikte tahsilini,
c)346.776.780 TL Ödenmeyen 8.5 Aylık Ücret tutarının (1997 yılının 7.ayından başlayıp 1998 yılının 3. Ayının  15  kadar geçen süre) müvekkilin çalıştığı hak kazandığı aydan itibaren işleyecek, bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizleriyle birlikte tahsilini,
2)Yargılama giderleri ile ücreti vekaletin davalı tarafa tahmiline karar verilmesini,
Saygılarımızla vekaleten arz ve talep ederiz…/../….

EKİ : Davacı Vekili
Onaylanmış Vekaletname Örneği                                                        Av.
Sigortalı İşe İlk Giriş Bildirgesi
Sigortalı Hizmet Cetveli
Davacını çalıştığı dönemlerdeki
Asgari ücret tutarını gösterir belge

kıdem ve ihbar tazminatı dilekçesi

…………..…. İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ'NE

DAVACI :

DAVACI VEKİLİ :

DAVALI :

DAVA KONUSU : İş akdini haksız fesheden davalının……………..-(………………) TL ihbar tazminatı, …………...-(……………) TL kıdem tazminatı ve ……………..-(……………) TL izin ücretini olmak üzere toplam ……………..-(…………………..) TL ödemeye mahkum edilmesi talebinden ibarettir.

OLAYLAR :
1. Müvekkilim ………………, davalı …………………'e ait inşaat şirketinde operatör olarak on yıldır çalışmaktadır.
2. Davalı ……………. tarihinde inşaat şirketine ait vincin satıldığı gerekçesiyle müvekkilimin işine son vermiştir. İş akdinin feshini müvekkilime yazılı olarak bildiren davalı, müvekkilimin iş yerindeki şahsi eşyalarını da almasına izin vermemiştir.
3. Müvekkilimin davalı işverenden, iş akdinin feshi yerine kendisini başka bir yerde değerlendirmesi yönündeki istekleri dikkate alınmamış ve müvekkilimin ihbar ve kıdem tazminatı talepleri de geri çevrilmiştir. Müvekkilim işlerin aksamaması için son iki yıldır izin de kullanmamıştır.
4. İş bu nedenlerle davalı hakkında dava açma zorunluluğu doğmuştur.

HUKUKİ SEBEPLER : …….. sayılı İş Kanunu ilgili hükümleri

SUBUT DELİLLER : Hizmet akdi, fesih bildirimi, bilirkişi ve gerektiğinde her türlü hukuki deliller.

CEVAP SÜRESİ : ……. gündür

SONUÇ ve TALEP : Yukarıda saydığımız nedenlerle, davanın kabulü ile fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla davalının …………….-(……………………) TL ihbar tazminatı, …………….-(………) TL kıdem tazminatı ve ……………..-(……………….) TL izin ücretini olmak üzere toplam ………………….-(………………….) TL'yi en yüksek banka mevduat faizi üzerinden ödemeye mahkum edilmesini ve yargılama giderleriyle ücreti vekaletin karşı tarafa yükletilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.

……/……/…
Davacı Vekili
Av. ……………..
EK:
1.) Onanmış vekaletname örneği,
2.) Hizmet akdi
3.) Fesih bildirimiı

kıdem tazminatı ve sair talepler

...........ASLİYE HUKUK ( İŞ ) MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ'NE,
GÖNDERİLMEK ÜZERE

………………NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİNE
BİRLEŞTİRİLME İSTEMLİDİR.

DOSYA ESAS NO : ……………….

DAVACILAR:
1-,
2-,
3-

VEKİLLERİ :

DAVALI :

DAVA : Vekil edenlerin ödenmeyen kıdem tazminatı, kötü niyet tazminatı, kullandırılmayan Yıllık Ücretli İzinlerinin bedelleri istemidir.

DAVAYA
ESAS DEĞER : ……………….-TL

İSTEM KONUSU : Fazlaya ilişkin hakları ve manevi ödence istemleri saklı kalmak üzere,
1 Vekil edenlerin hakkı olan ..*………...-TL.= ……….-TL Kıdem Tazminatı, ..*…………...-TL=…………...-TL Kötüniyet Tazminatı, ..*………….,- TL.=………...-TL kullandırılmayan yıllık ücretli izin bedeli olmak üzere toplam ………….-TL ile,
2 Kıdem tazminatları için iş akdinin feshedildiği ……………. tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanması, kötü niyet tazminatı ve kullandırılmayan yıllık izin bedelleri için dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizleri ile birlikte vekil edenin tüm haklarının davalıdan alınarak vekil edene ödenmesine karar verilmesi dileğidir.
AÇIKLAMALAR :
1 Davacı vekil edenlerlerden,
1 a-……………. Sigorta Sicil Nolu …………… ………………. tarihinde ……………… Sicil Nolu ………………… A:Ş:'de işe başlamış olup …… yılında bilgisi dışında çıkışı verilip .. ay kadar sigortasız çalıştırıldıktan sonra, …………….. yılında yeniden sigortalı olarak işe yeniden ....../......./........ tarihine kadar devam ettirilmiştir.
1 b-…………… Sigorta Sicil Nolu…………… …/…./…… Tarihinde ile girmiş olup …………. tarihine kadar aralıksız olarak çalıştırılmıştır.
1 c-………………….. sigorta Sicil Nolu …………… ise ………….. tarihinde işe başlamış olup aralıksız olarak ……………. tarihine kadar çalışmıştır.
Vekil edenlerin Fazla çalışma kazançları defalarca istenilmesine karşın bodroya yazılmamış ve başka belgeler baskı ve zor kullanarak imzalatılmak sureti ile ödenmiştir.Bu yüzden bodroların bize verilmekte olanında bürüt ücretleri ………….. TL.- olarak görülmektedir.Aslında esas ellerine geçen ücret net olarak ……………..-TL çevresindeydi.
2 Vekil edenlerin istemine karşın işveren kıdem tazminatını, kötü niyet tazminatını ve yıllık ücretli izin bedellerini ödememiş ve ödemeyeceğini bildirmiştir. Bu durum karşısında vekil eden davacı, sigortalı yaptırmasa bile, hiç değilse işverenin haklarını vermesini beklerken, haksız ve kötü niyetli olarak iş akdinin fesh edildiğini öğrenmiştir.
3 Vekil eden Kıdem Tazminatı'na İş Kanunu'nun 14. Maddesi gereğince hak kazanmıştır. Bu tutarın, fazlaya ilişik haklarımız saklı kalmak üzere şimdilik ………… TL.'lik kısmını talep ediyoruz.
4 Kötü Niyet Tazminatı'na anılan yasanın 13/C,4 gereğince işveren tarafından yapılan haksız ve usulsüz fesih nedeni ile hak kazanmış olup yine de fazlaya ilişik haklarımız saklı kalmak üzere, bu tutarın da ………………….-TL'lik kısmını talep ediyoruz.
5 Yıllık ücretli izin hakkını defalarca ve ısrarla istemesine karşın vermekten kaçınan işverenin, haksız fesih sırasında yıllık ücretli izin bedellerini ilgili yasa gereğince ödemesi gerekirken ödememiştir. Vekil edenin bu hakkı için ise, fazlaya ilişik haklarımız saklı kalmak üzere, yine şimdilik ……………..-TL'lik kısmını istiyoruz.
Böylece, fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak koşulu ile davalı işverenden şimdilik açılan bu kısmi dava kapsamında toplam olarak ………………..- TL tutarındaki alacağımızın alınarak vekil edene faizleri ile birlikte ödenmesi isteminde bulunuyoruz.

HUK.NEDENLER : ……… Sayılı İş Kanunu, HYUY, İlgili diğer mevzuat ve kurallar.

DELİLLER : Günlük Hasılatın yazıldığı defter, adıma ve yukarıda belirtilen Ticari Plakalı araca kesilen ve …………… Vergi Dairesi'nden istenilebilecek Trafik Cezası Makbuzları,Tanıklar, Bilirkişi İncelemesi ve sair yasal deliller.

SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda sunulan nedenlerle ve duruşmada belirecek durumlar karşısında, fazlaya dair haklarımız saklı kalmak üzere;
A Kıdem tazminatı tutarı olarak …………….,-TL., Kötü Niyet Tazminatı olarak …………… TL'nin …………….. tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek en yüksek gecikme faizi ile
B ullandırılmayan yıllık izin bedellerinin tutarı olarak fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak üzere, şimdilik ……………..-TL'nin ……………. tarihinden itibaren yasal faizi ile ;
C ………………..- TL manevi tazminatın dava tarihinden itibaren işleyecek faizi ile birlikte,
Davalıdan alınıp davacıya verilmesine; toplam ………………..- TL. alacak üzerinden hesaplanacak yargılama giderleri ve avukatlık ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini vekil eden adına saygı ile dilerim…../…./…….


Davacı Vekili





EK:
1 Vekaletname sureti
2 Günlük Gelir Gider Defteri ve 1 adet Trafik Cezası Makbuzu

kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai alacaklarının tahsili

............................ İŞ MAHKEMESİ’NE



DAVACI :

VEKİLİ :

DAVALI :

DAVA : Kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai,hafta tatili,genel tatil,yıllık izin, alacaklarının tahsili istemidir.

1- Müvekkil .............. davalı yanında .....tarihinden itibaren çalışmakta iken hizmet akti ....Tarihinde feshedilmiştir.

2- Davacı SSK.’ya .....sicil numarası ile kayıtlı olup, son ücreti net .....000.000.-TL. ve aylık ve diğer sosyal haklardır.

İş akti haksız olarak feshedilen davacıya kıdem ve ihbar tazminatları ödenmemiştir. Çalışma süresi boyunca her gün saat ...dan 24.00 a kadar çalışmasına rağmen fazla mesai ücreti ödenmemiştir. Hiç yıllık izin kullandırılmamış, ücreti de ödenmemiştir. Yine çalışma süresi boyunca Cumartesi Pazar dahil olmak üzere hergün çalışmış, hafta tatili ve genel tatillerde çalışmış ancak karşılıkları ödenmemiştir.

Bu nedenle huzurunuzda açmış bulunduğumuz bu dava ile,fazlaya ilişkin alacakla- rımızı talep ve dava hakkımız saklı kalmak kaydıyla ;
Kıdem tazminatından 500.000.000.-TL.
İhbar tazminatından 100.000.000.-TL.
Fazla mesai alacağından 100.000.000.-TL.
Hafta tatili alacağından 50.000.000.-TL.
Genel tatil alacağından 50.000.000.-TL.
Yıllık izin ücretinden 50.000.000.-TL.
Olmak üzere toplam 850.000.000.-TL alacağın tahsiline karar verilmesini talep etmekteyiz.

H.NEDENLER : İlgili mevzuat.

K.DELİLLER : Tanıklar,kayıtlar,bilirkişi incelemesi,sair deliller.

SONUÇ : Yukarıda açıkladığımız nedenlerle,her kalem için fazlasını talep ve dava hakkımızı saklı tutarak, toplam ..........................alacağın, hakkın doğduğu andan itibaren tazminatı için bankalarca mevduata uygulanan en yüksek oran üzerinden, diğer alacaklar için yasal oran üzerinden faiz, yargılama gideri ve vekalet ücreti ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini dileriz.Saygılarımızla.

Davacı Vekili
Av…………………

kıdem ve ihbar tazminatı dilekçesi

…………..…. İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ'NE

DAVACI :

DAVACI VEKİLİ :

DAVALI :

DAVA KONUSU : İş akdini haksız fesheden davalının……………..-(………………) TL ihbar tazminatı, …………...-(……………) TL kıdem tazminatı ve ……………..-(……………) TL izin ücretini olmak üzere toplam ……………..-(…………………..) TL ödemeye mahkum edilmesi talebinden ibarettir.

OLAYLAR :
1. Müvekkilim ………………, davalı …………………'e ait inşaat şirketinde operatör olarak on yıldır çalışmaktadır.
2. Davalı ……………. tarihinde inşaat şirketine ait vincin satıldığı gerekçesiyle müvekkilimin işine son vermiştir. İş akdinin feshini müvekkilime yazılı olarak bildiren davalı, müvekkilimin iş yerindeki şahsi eşyalarını da almasına izin vermemiştir.
3. Müvekkilimin davalı işverenden, iş akdinin feshi yerine kendisini başka bir yerde değerlendirmesi yönündeki istekleri dikkate alınmamış ve müvekkilimin ihbar ve kıdem tazminatı talepleri de geri çevrilmiştir. Müvekkilim işlerin aksamaması için son iki yıldır izin de kullanmamıştır.
4. İş bu nedenlerle davalı hakkında dava açma zorunluluğu doğmuştur.

HUKUKİ SEBEPLER : …….. sayılı İş Kanunu ilgili hükümleri

SUBUT DELİLLER : Hizmet akdi, fesih bildirimi, bilirkişi ve gerektiğinde her türlü hukuki deliller.

CEVAP SÜRESİ : ……. gündür

SONUÇ ve TALEP : Yukarıda saydığımız nedenlerle, davanın kabulü ile fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla davalının …………….-(……………………) TL ihbar tazminatı, …………….-(………) TL kıdem tazminatı ve ……………..-(……………….) TL izin ücretini olmak üzere toplam ………………….-(………………….) TL'yi en yüksek banka mevduat faizi üzerinden ödemeye mahkum edilmesini ve yargılama giderleriyle ücreti vekaletin karşı tarafa yükletilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.

……/……/2…
Davacı Vekili
Av. ……………..
EK:
1.) Onanmış vekaletname örneği,
2.) Hizmet akdi
3.) Fesih bildirimiı

iş akdinin feshi sonucu kıdem tazminatı

........ NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE



DAVACI:

DAVALI:

KONU: İş akdimi haksız olarak fesheden davalının ...... TL ihbar tazminatı, ..... TL kıdem tazminatı, ...... TL izin ücretini ödemeye mahkum edilmesi hakkında davadır.
OLAYLAR
: 1)Davalının işyerinde dört yıldır çalışmaktayım, işimi gereği gibi ve sorumluluklarıma sadık olarak bugüne değin yaptım.
   2) Ancak işveren haksız ve hukuka aykırı olarak görevime son vermiştir. Yasal haklarım olan kıdem ve ihbar tazminatını ödemediği gibi ücretimin de bir kısmını ödememiştir.


HUKUKİ SEBEBLER: İş Kanunu, HMK ve ilgili mevzuat

DELİLLER: Hizmet akdi, fesih bildirimi, bilirkişi , şahit ve sair delil.


İSTEM SONUCU: Haklı olan davamın kabulü ile, davalının ...... TL ihbar tazminatı, ..... TL kıdem tazminatı, ...... TL izin ücreti olmak üzere toplam ..... TL'yi en yüksek banka mevduat faizi üzerinden ödemeye mahkum edilmesini, davalının yargılama giderlerine mahkûmiyetini, fazlaya ilişkin haklarımı saklı tutarak arz ve talep ederim.

Davacı