iş davası örneği

ANKARA NÖBETÇİ

İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI :..................... (TC NO.)

VEKİLİ :.........................

DAVALI : ................ A.ş-

............. Bulvarı .....sk......iş merkezi ................./Ankara

D.KONUSU : Fazlaya ilişkin dava, talep ve faiz haklarımız saklı kaymak kaydıyla davalının şimdilik .............TL kıdem tazminatı, .............TL fazla mesai, ............. TL hafta tatili, .............TL Resmi Bayram ve genel tatil çalışmalarından doğan alacaklar olmak üzere toplam .............TL ödemeye mahkum edilmesi istemidir.

OLAYLAR :Müvekkil ....................... SSK sicil numarası ile ................ tarihinde davalıya ait. İşyerinde .......................... olarak işe başlamıştır:

Sabah saat.09.00 Akşam.18.00 İlk yıllar ayda iki Cumartesi günü çalışılıyor. cumartesi günü 10.00 dan 15.00 kadar çalışılıyor.

Müşteride olunduğu zaman çalışma akşam 22.00 kadar devam ettiği olduğu gibi akşam 10.00 müşteriye gidilip,24.00 a kadar çalışıldığı oluyordu.

Hafta da en az 15 müşteri ile görüşülmesi ve ayda an az 6-10 arası satış yapılması zorunlu olup, bu hedef yakalanmadığı durumda resmi bayram hafta sonu çalışılıyor..

işyerinde Bir çalışma grubu oluşturulmuş olup grup hedefini tutturamadığı durumda tüm grup çalışılıyordu..müvekkilin çalışması ................... tarihine kadar devam etmiş olup,

Enson..........TL+yemek+yol+ kaza sigortası+emeklilik sigortası+komisyon

Müvekkilin yasadan doğan haklarının ödenmemesi nedeniyle iş bu davayı ikame zorunluluğumuzu doğurmuştur.

H.SEBEBLER :4857 Sayılı kanun ve ilgili mevzuat

DELİLLERİMİZ :Tanık, işyeri dosyası, SSK kayıtları, Bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delail

SONUÇ : Yukarıda açıklanan ve resen gözetilecek hususlarla fazlaya ilişkin dava talep ve faiz haklarımız saklı kalmak kaydıyla, iş akdinin fesih tarihinden itibaren kıdem tazminatına bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz fazla mesai,UBGT,hafta sonu alacaklarına dava tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizi birliktealacaklarımıza dava tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi, ile birlikte şimdilik

Davalının

1-.............. kıdem tazminatı,

2- ............. fazla mesai ücreti,

3-.............. hafta tatili çalışma ücreti,

4.............. Ulusal Bayram ve genel tatil çalışmalarından doğan alacaklar olmak üzere toplam .............. ödemeye mahkum edilmesine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini vekaleten arz ve talep ederim.

...../...../.......

Av. .......................

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ANKARA ..........İŞ MAHKEMESİNE

Dosya No..................

DAVACI : ...............

VEKİLİ :Av. .................

DAVALI : .................................. A.ş

D.KONUSU : Delillerimizin sunulmasıdır.

CEVAPLARIMIZ:

TANIKLARIMIZ

................................ : ............... mh............. sk.......... .............. /Ankara

.................................... :............. mh............cd................ .............../Ankara

-------------SSK kayıtları

-------------İşyeri Dosyası

------------- Bilirkişi

-------------Hertürlü yasal delail

DAVALININ DELİLLERİNE KARŞI DELİL HAKKIMIZ SAKLIDIR.

SONUÇ : Yukarıda açıklanan ve resen gözetilecek nedenlerle haklı davamızın kabulüne karar verilmesini vekaleten arz ve talep ederim.

Av. ..............................

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ANKARA ...................İŞ MAHKEMESİNE

Dosya No:.........................

DAVACI : ...........................

VEKİLİ :Av. .................

DAVALI :..............................A.ş

D.KONUSU : Müvekkile ait hesap numaralarının sunulmasıdır.

:

Akbank :

Şube : ...................... Şubesi (..................)

.................................     Hesap No: ....................

.....................................Hesap No : ..............

.....................................Hesap No: ............................

Garanti Bankası :

Şube ....................... ............... ...................

............................. Hesap No: ..............

............................. Hesap No : ..............

...............................Hesap No : ..............

                                             AV.  ................................

                                                                                                                                                                       -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

GÖRÜŞME TUTANAĞI

İŞVEREN :.................................-...................cd....................Balgat

ADRES VE TEL : ..............................

İŞE GİRİŞ TARİHİ :..........................

SİGORTA BAŞ TARİHİ : .....................................

İŞYERİNDEKİ GÖREVİ : .....................................

İŞYERİNİN ÜNVANI ADRESİ: ..................................

İŞE ARA VERMİŞSE TARİH VE SÜRESİ: ..................................

İŞYERİNDEN ÇIKARILMA TARİHİ: ..................................

ÇIKARILMA NEDENİ : istifa var, psikolojik baskı nedeniyle istifa edildi.

İstifa veya ibraname adı altında belge imzalandımı: ..................................

ÇALIŞMA SAATLERİ : Sabah saat.09.00 Akşam.18.00 2000 yılı mayıs ayından 2006 12. aya kadar sabah 09.00 dan akşam 20.00 a kadar çalışılıyordu. İlk yıllar ayda iki Cumartesi günü çalışılıyor. cumartesi günü 10.00 dan 15.00 kadar çalışılıyor. Müşteride olunduğu zaman çalışma akşam 22.00 kadar devam ettiği olduğu gibi akşam 10.00 müşteriye gidilip,24.00 a kadar çalışıldığı oluyordu. Hafta da en az 15 müşteri ile görüşülecek ayda an az 6-10 arası satış yapılması zorunlu olup, bu hedef yakalanmadığı durumda resmi bayram hafta sonu çalışılıyor.bu hedef zorunlu yakalanmadığı durumda ihtar çekilip işten çıkarılıyordu.4 ihtarda işten çıkarılıyordu. Bir grup oluşturulmuş olup grup hedefini tutturamadığı durumda tüm grup çalışılıyordu.

Hafta sonu çalışılıyormu çalışılıyorsa mesai saatleri : ..................................

Dini Bayramlar ve resmi bayramlarda çalışılan gün sayısı ve çalışma saatleri :

..................................

Yıllık İzin Kullanıldımı kullanıldı ise kaçgün kullanıldı ise belge imzalandımı

..................................

İşyerinden alınmamış maaş varmı :

..................................

SSK Sicil Numarası :..................................

ALMIŞ OLDUĞU ÜCRET : ..................................

En son 1600+yemek+yol+ kaza sigortası+emeklilik sigortası+komisyon

Talep edilenler

Kıdem tazminatı ( x )

İhbar tazmninatı ( x )

Yılık izin alacağı ( )

Hafta sonu alacağı ( x )

Fazla Mesai alacağı (x )

Resmi ve dini bayram alacağı ( x )

Çalışma ücreti(alınmamış maaş)

DAVALI ADI ÜNVANI : ..................................

ADRESİ : ..................................

..................................

                                                                                                                                                                       -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------                      

ANKARA BAROSU

AVUKATLIK ÜCRET SÖZLEŞMESİ

1-TARAFLAR

İŞSAHİBİ

1. Adı Soyadı (ünvanı):

2. Adres :
3. Tel : İş: Cep:

A)Fak: E Mail

AVUKAT/ AVUKATLIK ORTAKLIĞI

A) Adı soyadı : ...........................

B) Adresi :.................. cd......................./Ankara

2-HUKUKİ YARDIMIN KONUSU:

3-YARGILAMA HARÇ VE GİDERLERİ:

1. Yargılama harç ve gideri iş sahibince karşılanacaktır.iş sahibi giderler için Avukata/Avukat Ortaklığına avans olarak iş kanununa göre belirlenen miktarı ödeyecektir.
2. Dava ile ilgili olarak gerekirse vergi,harç,Seyahat,geçici ikamet gibi giderler iş sahibince karşılanacaktır.dava ile ilgili olan masrafların artması halinde bu masraflar iş sahibi tarafından ilk talepte Avukata veya ilgili mercii e ödenecektir.masrafın zamanında karşılanmaması halinde ortaya çıkan zararlardan iş sahibi sorumludur.Masrafların zamanında tevdi edildiğini ispat Yükü iş sahibine aittir.
3. Dava ile ilgili olarak masraf yapılmasını gerektiren usulü işlemlerin ve kanun yolları ile ilgili taleplerin ortaya çıkması halinde iş sahibinde yerine getirilmesi gereken yükümlülüklerin ve verilmesi gereken masrafların ifası için Avukat tarafından iş sahibine ihbarda bulunması gerekirse bu ihbar tel,faks veya E mail yolu ile yapılması yeterlidir.
4. İş sahibi uyuşmazlığı Sulh,Feragat,arabuluculuk,ile dava dışında bitirilmesini isterse durumu Avukata yazılı olarak bildirecektir.

4-AVUKATLIK ÜCRETİ:

1. MAKTU ÜCRET: Avukatın Hukuki yardımının karşılığı sözleşmeye konu işin tamamlandığı tarihteki davaya konu işle ilgili olarak Adalet Bakanlığı ve Ankara Barosu tarafından Belirlenen Avukatlık Ücret tarifesinde belirtilecek Asgari ücretten az almamak üzere tahsil edilecek tazminattan doğan alacağın % 15 ‘i tahsil tarihinde ve mahkemece takdir edilen vekalet ücreti Avukatın vekalet ücreti olarak ödenecektir.İşveren adına ceza davası ikame edilmesi veya aleyhine ikame edilecek ceza davaları,konusu miktarla ölçülemeyen işler için Ankara Barosu tarafından Belirlenen Avukatlık Ücret tarifesinde belirtilecek Asgari ücret vekalet ücreti olarak ödenecektir.

2. Avukatlık ücreti olarak belirlen ücret belirli sürelerde miktar belirmek suretiyle ödenecek şeklinde kararlaştırılırsa belirli sürelerde kararlaştırılan ücretlerden herhangi biri ödenmezse alacağın tamamı muaccel olacaktır.
3. İş bu sözleşmede kararlaştırılan ücret sözleşmeye konu işle ilgili olarak iş sahibi adına ikame edilecek dava ve İcra takipleri veya iş sahibi aleyhine ikame edilecek dava ve icra takiplerini kapsamakta olup,sözleşmeye konu iş dışında iş sahibi adına veya iş sahibi aleyhine ikame edilecek dava ve takipler için, ayrı ücret kararlaştırılacaktır.
4. Avukat bu sözleşme ile üslendiği işi kanunlar ve meslek kurallarına uygun olarak yerine getirecektir.
5. İş sahibi Avukatın Yazılı olurunu almadan bu iş için başka bir Avukata veya Avukat Ortaklığına vekalet vermeyecektir. Tersine davranılması halinde Avukata Ücretin Tamamını ödeyecektir.başka bir Avukat sözleşme konusu dosya veya dosyalara (bütün işlerine ) vekaletname sunması durumunda hiçbir ihtara ihbara ve azil e gerek olmadan vekalet ilişkisi sona erer.ve ibra edilmiş sayılır.
6. İş sahibi Avukatın Bilgisi dışında işten feragat eder,veya Avukatın işi kovuşturma olanağı vermezse yahut sözleşmedeki vecibelerini yerine getirmezse Avukat Ücretinin tamamını isteme hakkına haizdir.
7. Sözleşme süresinden önce tek taraflı feshedilirse Avukat Ücretinin tamamını isteme hakkına haizdir.

5-İHTİLAFLARIN ÇÖZÜMÜ

İş bu sözleşmeden doğan uyuşmazlıklarda Ankara Mahkemeleri ve İcra Daireleri Yetkilidir.

6-ÖZEL KOŞULLAR

1)İş sahibi bu sözleşmede veya vekaletnamede yazılı olan adresi Kanuni İkametgahı olarak Kabul etmiştir. Avukatın iş sahibine yapacağı her türlü ihbar ve tebligat bu adrese gönderilecektir.Adres değişikliğinin Avukata Yazılı olarak bildirilmesi zorunlu olup,Adres değişikliği nedeniyle iş sahibine ulaşamayan tebligat nedeniyle Avukata sorumluluk Yüklenmeyecektir.

2) Bu sözleşmede yer almayan konularda Avukatlık kan.Avukatlık Sözleşmesine ilişkin (m;163 vd) hükümleri tamamlayıcı olarak uygulanacaktır.

İş bu ücret sözleşmesi iki nüsha olarak düzenlenmiş olup,taraflarca okunarak imzalanmıştır.

İŞ SAHİBİ                                                                                  AVUKAT   

cevaba cevap dilekçesi ile delillerin ibrazı

……………...  İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ'NE,


DOSYA ESAS NO. : ……….. Duruşma Günü: ………………..

YANITA YANIT VEREN
DAVACI :


VEKİLİ :
DAVALI :

VEKİLLERİ :

İSTEM KONUSU : Davalının yanıtına yanıtlarımızın ve ………………. günü yapılan duruşmada alınan arakara gereğince delillerimizin   sunulmasıdır.

YANITA YANITLARIMIZ :
         A-USUL YÖNÜNDEN:
Vekil eden davacı ile davalı arasındaki ilişki, davalı işveren tarafından  davacı işçiye zorla kabul ettirilen ve … nolu işkanunu  ile 506 Sayılı Yasa'nın yaptırımlarından kurtulmak ve kaçmak için yapılan işveren ……... tarafından yapılan bir hizmet ilişkisidir.Anılan dolmuşta iki kişi vardiya usulü çalışmaktadır.
Karşı yanın tüm taksi ve dolmuş şoförlerinin bu şekilde çalışması savı ile bunu B.K.'nun 430. Maddesindeki komisyon ilişkisine benzetmesinin hiçbir dayanağı yoktur. Bu işin ……. Sayılı İş Kanunu'nun 5. Maddesinde sayılan ve anılan yasa kapsamı içinde olan işlerden de değildir.
Davalının vekil edenin …………….. No: ile Bağ-Kur'a isteğe bağlı olarak kaydını yaptırmış olmasını kendi nam ve hesabına çalıştığı ile ilişkilendirmesi dayanaksız ve yersizdir. Vekil edenin Bağ-Kur'dan istenecek bilgileri geldiğinde de durum sayın mahkemece takdir edilecektir.
Görev itirazı bu yüzden yerinde değildir ve reddi gerekir, kanısındayım.

B)ESAS YÖNÜNDEN:
Davalı işveren savlarında tamamen haksızdır. Vekil edeni yıllarca oyalamış, artık sigortasız olarak çalışmayacağını da anlayınca dayanaksız savlarla vekil eden işçiyi başından atmak istemektedir. …… Sayılı Yasadan doğan haklarının açıkca var olduğu, özellikle dava ya cevap dilekçesinde esas yönünden öne sürülenler değerlendirildiğinde manevi tazminatı da talep edilenden daha fazla hak etmiş olmaktadır Ayrıca, davalı işveren aşağıda  mahkemenize  adları sunulan tanıkların yanında, günlük giderlerde …………...-TL gibi  fazla miktar bildirdiği gibi, sözler söyleyerek vekil edene hırsızlık ve sahtekarlık olarak nitelendirilebilecek suçlamalarda bulunmuştu……. yıldan beri bu durumda olan bir işçiyi neden çalıştırdığı hususu açıklığa kavuşturulmalıdır.Bu durum işveren tarafından açıklanamadıkça buradaki savların dayanaksızlığı  kesinlik kazanacaktır,sanırım.
Davacı vekil edenin şu andaki çalıştığı iş yerindeki çalışma şekli, dava konusu işyeri ile ilgili durumu ortadan kaldırabilecek midir? Bu işyerinde işveren olsa,  işveren mi sayılacaktır?

C) DELİLLERİMİZ :
1-Vekil eden ……………'ın SSK Sicil Numarası ………….. ve Bağ-Kur Numarası………….'dır. Arakararda sigorta sicil numarası istenilmekle birlikte Bağ- Kur 'daki dosyasının da istenilmesinde yarar vardır.
2-Davacının işyeri şahsi sicil dosyası,ücret bodroları, yıllık izin defteri ve iş akdinin feshi ile ilgili belgelerinin işverenden istenmesi ,
3-…………….. Vergi Dairesinden davacının aracı kullandığına dayanak oluşturacak Trafik Ceza makbuzlarından ……………a ait olanlarının istenilmesine,
4-TANIKLARIMIZ :


SONUÇ  VE İSTEM : Davaya yanıta yanıtımızın, dosya içeriğinde bulunan ve yeni istenilen delil ve tanıklarımızın da değerlendirilerek istemimiz gibi karar verilmesi hususunda arz ve istemimizi arz ederim.

Davacı Vekili
Av.