askeri yüksek idare mahkemesi tazminat dava dilekçesi örneği

ASKERİ YÜKSEK İDARE MAHKEMESİ BAŞKANLIĞI'NA,

DAVACI :

DAVACI VEKİLİ :

DAVALI : Milli Savunma Bakanlığı- Ankara

DAVA KONUSU : Müvekkilimden hukuka aykırı olarak geri alınan ………….. ayı maaşları …………………. TL ile …………..TL OHAL tazminatı farkı olarak toplam ………… TL nin iadesi talebinden ibarettir.

TEBLİĞ TARİHİ : ..

OLAYLAR :
1. Müvekkilim P. Uzman  Çavuş …………….,) ..../……./.tarihinde sözleşme imzalamış, …./…./……. tarihinde ………….. 2. Piyade Tugay Komutanlığı emrinde görevine fiilen başlamıştır. .... yılında ………… 151. Tak. Kom. Alay Komutanlığı emrine verilmiş, aynı yıl sonunda 2. P.Tug.K.lığı 'ndaki görevine dönmüş, …. yılında 2. İç Güvenlik Tugay Komutanlığı emrine atanmış,ilişiğinin kesildiği …../…./…… tarihine kadar hizmetini sürdürmüştür.
2. Müvekkilim sözleşme yenileme işlemleri esnasında sağlık kurulu raporu almak üzere Diyarbakır Asker Hastanesine sevk edilmiş …/…./……… tarihli ……. s. sağlık kurulu ön raporu ile HBSAG Pozitifliği teşhisi konularak 6 ay sonra tekrar değerlendirilmesi uygundur kararı verilmiştir.
3. Müvekkilim …./…/…… günü yeniden anılan hastaneye sevk edilmiş, …./…/…… tarihli sağlık kurulu ön raporu ile aynı teşhis konulmuş ve 3 ay sonra tekrar kontrolü uygundur kararı verilmiştir. Müvekkilim çalışmasına devam etmiş,tekrar hastaneye sevk ve kontrolünü beklerken …./…/……. tarih bila sayılı iptali istenen SÖZLEŞME FESHİ ONAY BELGESİ düzenlenerek …./…./….. tarihinden itibaren sözleşmesi feshedilmiş, operasyondan döndüğü gün olan …./…./…… günü sözleşme feshi kendisine tebliğ edilerek ilişiği kesilmiştir.
4. Müvekkilim görev süresi boyunca büyük bir özveri ve liyakat ile çalışmış, tam yedi adet takdir belgesi ile bir adet üstün hizmet para ödülü belgesi almıştır. Müvekkilimin sözleşmesi KKY51-3 KKK Uzman Erbaş Yönergesinin 2. Bölüm 3/a-4 fıkra hükmüne dayanılarak feshedilmiştir. Anılan fıkra uzman erbaşlar için "İstihdam edildikleri kadronun görev özelliklerine göre sınıf ve branşları ile sağlık nitelikleri uygun olmak" şartını getirmektedir. Müvekkilim hakkında düzenlenen sağlık kurulu ön raporlarında müvekkilimin sağlık durumunun ,istihdam edildiği görev ve branşına uygun olmadığına dair hiçbir veri bulunmamaktadır.
5. Anılan sağlık kurulu ön raporları istirahat veya hava değişimi bile içermemekte, sadece üç ay sonra tekrar kontrolü uygundur kanaatini taşımaktadır. Anılan raporlar ön rapor olup ilgili sağlık daire başkanlığınca onaylanmamıştır. İlgili sağlık daire başkanlığınca onaylanmamış ön raporlara dayanılarak müvekkilimin sözleşmesi feshedilemez. Bu nedenle tesis edilen işlem ile mevzuat arasında uyarlık bulunmamaktadır, işlemin iptali gerekir.
6. Müvekkilim hakkında düzenlenen sağlık kurulu ön raporları ile müvekkilime HBSAG (Sarılık) ön teşhisi konulmuştur. Bu teşhis müvekkilime ilk kez konulmakta olup, hastalık olarak değerlendirildiğinde yeni yakalandığı açıktır. Müvekkilim son görev yeri olan Diyarbakır ili Lice İlçesinde sürekli operasyonlara katılmış, günleri ve geceleri sürekli dağlarda geçmiş,hastalığa görev esnasında yakalanmış ve tedavi imkanı bile bulamamıştır. Bu durumda müvekkilimin hastalığının meslek hastalığı olduğu kuşkusuzdur.
7. 2369 s. Uzman Erbaş Kanununun 10.m. de açıkça " meslek hastalığına yakalananların iyileşinceye kadar ilişikleri kesilemez izinli sayılırlar. Sıhhi arızası devam edenler  ve kendisinden istifade edilemeyeceği anlaşılanlar hakkında T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uygulanır." hükmü yer almaktadır. Müvekkilimin sözleşmesinin feshedilmesi anılan kanun hükmüne açıkça aykırıdır.
8. Müvekkilimin hizmeti 10 yılı aşmaktadır. Eğer müvekkilim sıhhi arızası var kabul edilirse ,anılan kanun hükmü ve 3466 s. Uzman Jandarma Kanununun 26. m. birlikte uygulanarak müvekkilimin malulen emekli edilmesi gerekmektedir. Bu nedenle de müvekkilimin sözleşmesine dair emrin iptali gerekmekte olup bu hususta dava açılmış bulunmaktadır.
9. …./…./…… tarihinde müvekkilim olağanüstü hal bölgesinde çalışmakta olmasına rağmen olağanüstü hal farkı dahil edilmeden tazminatı eksik hesaplanarak ……………..TL kendisine ödenmiştir.  Müvekkilim …../…./…… tarihine kadar fiilen çalışmasına rağmen …./…./…… tarih ……….sayılı makbuz ile kendisine ödenen ..........-........... dönemi maaşları faiz uygulanmak suretiyle …………….TL olarak kendisinden geri alınmıştır. Müvekkilimin tazminatı usul ve yasaya aykırı olarak eksik ödendiği gibi çalıştığı sürelere ait maaşları da geri alınmıştır. Bu husus T.C.Anayasasına aykırıdır. Çünkü Anayasamız angaryayı yasaklamıştır. Devlet çalıştırdığı görevlisinin hak ettiği ücretini ödemek zorundadır. Bu nedenle müvekkilimden kesilen ücretleri ve eksik ödenen tazminatı yasal faizi ile birlikte kendisine ödenmek zorundadır. Bu hususta mahkemenize süresi içerisinde ……… Genel Evrak Numaralı dava açılmış, 30 gün içinde yeniden dava açılmak üzere dilekçemizin reddine karar verilmiş olup süresi içerisinde yeniden davamızı açıyoruz.

HUKUKİ SEBEPLER : ….s. Uzman Erbaş Kanunu, Emekli Sandığı Kanunu ve sair yasal deliller.

SUBUT DELİLLER : Müvekkilime ait sicil dosyası içeriği, hastane raporları, bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil.

SONUÇ ve TALEP : Yukarıda saydığımız nedenlerden dolayı, müvekkilimden faizi ile birlikte geri alınan …………………….TL ................-...............ayları maaşları ile ………………..TL OHAL tazminat farkı olmak üzere toplam ………………….TL nin yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline, duruşma isteğimizin kabulü ile tüm yargılama gideri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini arz ederim.

……/……/....…
Davacı Vekili

EK:
1.) Onanmış vekaletname örneği.